海西州纪委监委

	当前位置： > 市州子站 > 基层工作 > 新闻细览	【字体：大中小】【刷新】【关闭】	分享 QQ空间新浪微博腾讯微博 QQ 微信


党纪学习教育\|格尔木市纪委监委“四维赋能”，从严从实加强纪检监察干部队伍建设

来源：格尔木市纪委监委　发布时间：2024年4月25日

　　今年以来，市纪委监委深入贯彻习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要讲话和重要指示批示精神，持续巩固拓展主题教育和教育整顿成果，坚持以党的政治建设为统领、以思想建设为根基、以能力建设为支撑，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，从严从实加强干部建设“四个重点”，不断提升纪检监察干部队伍建设水平。

　　政治“铸魂”，聚思想，强作风。市纪委监委坚持以政治建设为统领，制定《市纪委监委2024年学习工作实施方案》，建立“1234”学习模式，通过常委会领学、中心组研学、党支部促学、个人自学工作机制，以“集中+自学”“线上+线下”“理论+业务”方式强化理论学习，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，以及中央和省州市重大决策部署精神，深学细悟党的创新理论。本着“缺什么、补什么”的原则，依托“三会一课”、主题党日活动等载体，通过“党课开讲啦”、心得体会分享会、每月政治理论学习课堂、双周业务知识课堂等形式，切实提高干部理论知识和法纪法规运用能力，着力解决干部“本领恐慌”问题，在政治教育、党性教育、纪律教育中筑牢理想信念。

　　

　　培训“炼钢”，提素质，强能力。持续深化全员培训，构建“教、学、练、战”一体化机制，综合运用线上培训、跟班锻炼、跟案实训、上挂下派等方式，让“人在事上练、刀在石上磨”。组织干部参加省纪委“送教上门”活动及上级纪委各类线上集中培训20余次，选派1名年轻干部到省纪委监委跟班锻炼，抽调3名乡镇（街道）纪（工）委干部以案代训，印发《市纪委监委“室组乡”片区联动协作工作机制》，采取“室+组+城区+乡镇”协同联动模式，先后组织20余名干部参与专项整治、监督检查、案件查办等重点工作，不断提高纪检监察干部监督执纪能力和专业化水平，在实战中拓宽眼界、提升能力、强化本领，磨炼“打铁”真功夫。

　　

　　监督“护航”，明责任，树廉洁。市纪委监委坚持把健全严管体系融入日常、抓在经常，认真落实纪检监察干部“十不准”和“八小时以外”要求，利用主题党日、组织生活、业务学习、警示教育等机会，常态化开展谈心谈话，在了解干部思想动态中提出纪律要求，持续为干部打好“预防针”，提高干部“免疫力”。持续巩固纪检监察干部队伍教育整顿成果，认真检视纪检监察干部队伍存在的突出问题，深入整治纪检监察权力运行的风险隐患，重新修订完善纪检监察机关内部工作制度，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的氛围，帮助干部筑牢廉洁底线，永葆清廉本色。

　　

　　激励“赋能”，促提升，助成长。精准对接纪检监察事业发展“需求侧”和干部队伍建设“供给侧”，树立正确选人用人导向，将机关、派驻、巡察、乡镇（街道）年轻干部通盘考虑，拓宽选人用人视野，结合考察考核、工作调研等方式了解干部日常工作情况，通过重要专项、重大专案、重点工作等大战大考中，关注干部现实表现，将政治立场坚定、综合素质过硬、工作实绩突出、群众认可度高的好干部选出来、用起来。今年以来，提拔晋升干部8名，街道纪工委提拔调入干部1名，坚持在一线选干部，凭实绩用干部，不断优化干部队伍建设，用身边人身边事引导干部以先进为标杆，以干劲促奋进、以实绩验实效。