海西州纪委监委

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【2023年海西“纪”忆】大柴旦纪工委监工委：守正创新显担当聚焦职责促发展

来源：大柴旦纪工委监工委　发布时间：2024年2月5日

　　2023年，大柴旦纪工委监工委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握全面贯彻落实党的二十大精神这条主线，稳中求进、守正创新，扎实推进纪检监察干部队伍教育整顿、优化监督形式、探索完善纪检监察机制等任务，以点带面彰显纪检监察干部担当，持续推动新时代纪检监察工作高质量发展。创新学习形式，扎实推进教育整顿任务，进一步增强纪检监察干部责任意识。创新“读、研、学、考、评”闭环学习机制，通过分管领导、科室负责同志、业务骨干走上讲台开展纪检监察干部业务“小课堂”等形式，持续把讲党纪法规、讲业务知识作为纪检监察干部加强自身建设的基础性工作、经常性任务，着力提升纪检监察干部理论水平和实战能力。开展读原著、学原文集中学习112次，交流研讨6次，业务“小课堂”9次。制定印发《大柴旦纪工委监工委纪检监察干部队伍教育整顿“一学一考”制度（试行）》，开展教育整顿学习测试、笔记评选等活动，有效检验纪检监察干部学习成果。

　　

　　注重结合融合，将教育整顿和纪检监察重点工作任务统筹兼顾、一体推进。印发《关于开展纪检监察干部网络言行问题清理整治工作的通知》，开展网络言行自查自纠，督促纪检监察干部培养阳光向上、积极正面的舆论言行，注销娱乐闲聊性质微博账号2个，引导清退商务广告、娱乐八卦信息频发的微信、QQ群32个。紧扣纪检监察政治机关工作性质，引导纪检监察干部严守工作纪律，开展保密自查相关工作，安排保密以及涉密网络运维管理突出问题专项整治，进一步筑牢纪检监察干部保密意识“底线”，敬畏法律法规、严守工作纪律、严格落实保密责任。搭乘信息化“便捷快车”，协调专业培训机构，组织纪检监察干部赴湖南省湘乡市委党校举办业务能力提升培训班，以专业、规范、底蕴深厚的培训资源，助力大柴旦纪检监察干部业务工作能力更加适应新时代纪检监察工作新要求。

　　

　　优化监督体系，不断健全协调贯通的监督机制，助力纪检监察工作提质增效。为持续推进纪检监察体制改革，不断巩固拓展基层监督执纪执法一体化建设成果，大柴旦纪工委监工委认真贯彻省纪委《关于深入推进县级纪检监察机关“室组乡”协作联动制度化规范化的实施意见》精神以及州纪委监委工作要求，深度整合全区纪检监察工作力量，在原有的镇纪委“四统一”集中办公管理、“室组镇”协作配合机制基础上，研究制定《大柴旦纪工委监工委推进“室组镇”协作联动制度化规范化工作方案》，按照就近整合、区域划分、便于指导、利于工作的原则，将党风政风监督室、审查调查（监督检查）室、3个派驻纪检监察组和2个镇纪委监督力量统筹运用，划分设置2个“室组镇”协作联动片区，构建起了“职能科室+派驻纪检监察组+镇纪委+村（居）务监督委员会”的监督力量模式，开展监督检查14次，查纠问题22条，发现问题线索3件，立案2人，进一步提升了大柴旦纪检监察机关监督检查、审查调查质效。

　　

　　充分运用网络信息平台，加强纪检监察宣传工作，提升纪检监察工作公信力、感召力、影响力。紧跟网络信息化步伐，用好纪检监察内外网站、微信公众号等新媒体平台，深挖富有地区特色的工作亮点，推出了一批接地气、有温度、有深度的工作信息简报，使广大干部群众在潜移默化中接受教育，营造遵纪守法的社会环境和崇尚廉洁的社会氛围，增强社会各界对纪检监察工作的了解、理解和支持。年内，大柴旦纪工委监工委共发布各类信息简报159篇，及时展示党风廉政建设和反腐败工作成果，持续推动全面从严治党向纵深发展。

　　

　　完善优化巡察制度，进一步夯实工作基础，助推巡察工作提质增效。推进巡察组办一体化建设、信息化建设，严格落实组务会、问题底稿等制度，充分发挥组办会商作用，持续加强巡察干部日常教育、监督和管理，严格落实巡后作风纪律评估制度。坚持把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，选派新提拔干部、优秀年轻干部到巡察岗位挂职锻炼。举办业务能力提升培训班，进一步培养巡察干部创新思维，全面解放思想，提高自身理论素养和分析问题、解决问题的能力，坚决遏制基层不正之风和腐败问题，持续营造良好政治生态。及时补充更新巡察人才库，优化巡察后备干部54人，为巡察队伍注入新鲜血液，确保工委巡察工作顺利开展。坚持巡察成果在年度综合考评、党风廉政建设责任制考核、评先评优、选人用人等工作中的综合运用，确保巡察成果运用的刚性约束。