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格尔木市纪委监委：精心打造成长“沃土”倾心培育茁壮“青苗”

来源：格尔木市纪委监委　发布时间：2022年10月25日

　　“作为纪检干部，要树标杆、作示范，以正人先正己的态度加强自警、自省、自励、自律，做到打铁还需自身硬……”近日，格尔木市纪委监委2022年新招录公务员正式上岗，市纪委监委主要负责同志与纪检监察“新兵”面对面交谈，寄语他们做忠诚干净担当的新时代纪检监察“铁军”。

　　新一届纪委班子成立以来，市纪委监委聚焦提升年轻干部的党性修养、理论素养、业务本领和拒腐防变能力，始终坚持把关心关爱年轻干部作为建设忠诚干净担当、高素质专业化干部队伍的基础性工作来抓，通过座谈交流、谈心谈话、廉政家访等形式，全方位、广角度关注、关心、关爱纪检监察队伍中的年轻力量，从“心”出发，把组织关怀、人文关怀落实到细微处，及时了解掌握年轻干部思想、作风和工作等动态，让年轻干部在严管的工作氛围中同步感受到“大家庭”的温暖，进一步增强年轻干部的凝聚力和战斗力，增强对纪检监察事业的归属感和荣誉感。

　　思想淬炼铸魂，确保“根正苗红”。坚持给年轻干部交任务、压重担，不定期安排年轻干部参与中心工作，让他们在急难险重、重大考验、突发事件等一线工作中淬炼自己、磨练党性，历练作风、增长才干，切实增强年轻干部解决实际问题的能力。格尔木疫情暴发以来，市纪委监委组建5个督导检查组，20余名年轻干部主动下沉一线日夜奋战，积极投身疫情防控工作，在实践中进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

　　激励担当赋能，实现“众苗成林”。大力提拔使用年轻干部，新一届班子换届以来，共有14名年轻干部提任晋级，进一步激发干事创业的内生动力。以乡镇（街道）纪检监察标准化规范化建设为契机，培养锻炼新任乡镇（街道）年轻干部，促使其提升自身素质，拓展视野，拓宽多维思路，让年轻干部成为推动纪检监察工作高质量发展的“力量担当”。立足打造“全员能手”，围绕强化日常业务历练、实践锻炼等措施全方位为年轻干部塑形提能，今年以来共选派4名年轻干部赴上级纪委跟班学习锻炼，促其在担当历练中开阔视野，提升能力。

　　护航砥砺强基，做到“精准滴灌”。坚持正人先正己、打铁自身硬，用好监督约束机制，注重抓早抓小、防微杜渐，对年轻干部做到常震慑、常提醒、常警示，让他们知敬畏、存戒惧、守底线，对出现苗头性倾向性问题的及时提醒教育，对已出现问题尚未构成违纪的严肃批评，帮助其查找“病因”、开好“药方”，引导干部正视错误、改正错误，夯实纪律作风的“防火墙”。制定印发《格尔木市纪委监委关心关爱纪检监察干部工作措施（试行）的通知》，进一步明确关心关爱年轻干部要求和措施，帮助解决异地工作后顾之忧，营造“以幸福之感留住人才干部”氛围，激发年轻干部干事创业动力。