海西州纪委监委

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乌兰县：做实做细回访教育让监督执纪有力度有温度

来源：乌兰县纪委监委　发布时间：2024年3月26日

　　为切实做好监督执纪“后半篇文章”，进一步强化对受处分人员的教育管理、关心激励，乌兰县纪委监委统筹运用纪法威慑、党性教育、政策感召等手段，对受到党纪政务处分的党员干部进行回访教育，持续推进回访教育常态化，激励干部担当作为。

　　科学方案提质效。在开展回访教育前，回访组梳理确定回访对象，通过查阅案卷、调阅廉政档案等方式，提前掌握受处分人员违纪违法案件的具体案情，结合受处分人员错误性质和情节、处分类型、性格特点、岗位职责，制定“一人一策”工作方案，明确回访教育重点。充分发挥所在党组织熟悉具体情况的优势，走访受处分人员所在单位负责同志，详细了解处分影响期内受处分人员的现实表现情况，做到心中有数。

　　思想教育强关怀。回访工作侧重思想政治教育，运用“听+谈+导+促”模式，与受处分人员深入交流谈心，倾听思想顾虑，耐心解释政策，传递组织温暖，解开“思想疙瘩”，对有心结、心理负担的，加强思想教育和心理疏导；对存在工作懈怠的，进行重点教育和监督，做到把问题谈透、把思想谈通、把心结打开。为确保回访教育谈到点子上、做进心坎里、落到实处中，乌兰县纪委监委对开展回访教育的30余名党员领导干部建立回访档案。除了谈受处分人员外，也做到与单位主要领导谈，督促受处分人所在党组织扛起主体责任，落实处分决定，强化问题长效整改。

　　拓展成果促提升。充分运用回访教育“四结合”工作机制，提升回访教育深度，将回访评价与恢复党员权利、干部考察任用、以案促改、警示教育相结合，让“写在纸上的教训”变为“刻在心里的敬畏”，督促所在单位为认识错误到位、工作实绩突出的干部提供公平公正的干事创业平台，不让受处分人员“掉队”，让受处分人员感受到纪法约束有刚度、组织关怀有温度。同时，通过谈心谈话了解案发单位相关工作开展情况及政治生态情况，帮助案发单位深刻剖析案发原因，查找制度漏洞和薄弱环节。近年来，督促制定完善相关制度10余项，有力促进办案、整改、治理贯通融合。