今年以来，天峻县纪委监委紧扣新时代纪检监察工作高质量发展要求，以规范化法治化正规化“三化”建设为引领，着力锻造政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍，为新时代纪检监察事业注入强劲动能。

强化制度筑基，推动监督执纪规范化。制度是规范化建设的基石。天峻县纪委监委聚焦监督执纪执法关键环节，系统梳理工作流程，制定审查调查工作指引，将线索处置、初步核实、审查调查措施、移送审理等工作细化为流程图和操作手册，明确每个环节的工作标准、时限要求和责任主体，实现“一图明流程、一册懂操作”。同时，建立案件质量“双审核”机制，由承办人自查、室务会集体审议，严格对照证据标准和程序规范，对案件事实、证据链条、定性量纪等进行全面审核，推动案件办理质量显著提升。

坚持法治引领，确保权力运行法治化。天峻县纪委监委将法治思维贯穿监督执纪全过程，实行党纪法规“专题培训+自学”模式，积极参加中央、省州纪委监委举办的专题培训班，组织县级领导干部、年轻干部、重要岗位人员旁听职务犯罪案件公开庭审，纪检监察干部参加案例研讨活动，在实战场景中强化法治意识、提升法治素养。在案件办理中，严格落实“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规”二十四字方针，对每一份证据的合法性、关联性进行严格把关。今年查处的多起违纪违法案件中，通过法治思维和程序规范，成功固定关键证据，确保案件经得起历史和法律的检验。

夯实队伍根基，促进队伍建设正规化。以“三化”建设为契机，构建“理论 + 实践 + 考核”的立体化培养体系。在理论学习上，依托深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织纪检监察干部进行专题培训、案例研讨等，深学细悟党纪法规，精准把握政策策略，提升运用法治思维和法治方式开展工作的能力，促进政治理论水平和业务能力“双提升”。同时，注重考核激励，建立纪检监察干部考核办法，将学习培训、办案质效、日常表现等纳入考核指标，对表现优秀的干部优先推荐评优评先、提拔任用，激发干部干事创业热情。