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| 来源:德令哈市纪委监委 发布时间:2026年2月5日 | |||||
| 2025年,德令哈市纪委监委始终坚守政治机关定位,以严的基调、实的举措、硬的作风纵深推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争。全年紧扣中心、服务大局,做实政治监督、纠治作风顽疾、整治民生腐败、锻造纪检铁军,充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用,为德令哈市经济社会高质量发展筑牢坚强纪律保障,让清风正气在柴达木腹地持续充盈。 一年以来,我们始终把党的政治建设摆在首位,以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。把深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神作为重大政治任务,严格落实“第一议题”制度,通过纪委常委会专题学、理论中心组研讨学、干部全员系统学等方式,推动党的创新理论入脑入心,全年组织专题学习、培训研讨80余次,切实把学习成效转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的实际行动。紧扣党中央重大决策部署及省州市委工作要求,围绕建设现代化产业体系、生态文明建设等重点工作,建立清单化政治监督台账,实行项目化推进、销号式管理,紧盯政策落实、责任履行关键环节开展精准监督检查38次,下发纪律检查建议书10份,推动党中央及省州市委决策部署在德令哈落地生根。 一年以来,我们始终以钉钉子精神纠治“四风”,深入开展贯彻中央八项规定精神学习教育。把学习习近平总书记关于加强党的作风建设重要论述摆在突出位置,扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,构建“班子成员领学+业务骨干研学+党员自学”三学联动体系,开展学习63次,交流分享学习感悟86人次,持续推动纪检监察干部将落实中央八项规定精神自觉融入职责中、落到行动上。坚持关键节点集中抓、日常时间经常抓,充分发挥“室组乡”联动机制,结合元旦、春节等重点节日印发正风肃纪工作通知,开展节前、节中监督检查,发现问题并推动整改;联合相关部门组成监督检查组,对全市酒驾醉驾情况开展检查。严格落实分级负责制,构建六级谈话体系,通过面对面交流、电话及微信视频提醒,“拧紧螺丝”压实责任,覆盖全市干部及家属2267人,及时掌握干部思想动态,推动党员干部时刻绷紧纪律弦,确保责任压力传导到每一名干部职工。 一年以来,我们坚持以人民为中心的发展思想,持续开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作。以实际行动回答群众“急难愁盼”之问,靶向整治民生领域突出问题,让群众在一个个具体问题的解决中感受到公平正义。推动3所学校食堂进行改造,20所供餐学校实现秋季热食供餐、后厨“云端可视”全覆盖;推动纠治“办证难”等问题,容缺办理7736套房屋不动产登记;推动建立《德令哈市住宅小区物业服务质量考评工作方案》,建立稳定长效物业服务监督考核机制,使群众入住满意度提升70%,物业纠纷投诉率减少10%。 一年以来,我们持续以自我革命精神纵深推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设,着力打造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察铁军。积极争取市委工作支持,补充纪检监察干部10名,选优配强乡镇(街道)纪(工)委书记和纪检监察专职干部20名;坚持“教、学、练、战”一体推进,组织干部参加省州纪委监委举办的“纪法大讲堂”“全州纪检监察干部业务能力提升培训班”等180余人(次);市纪委监委举办专题培训班2期,开展模拟案卷专题培训2次,选派11名干部通过“走出去”到省州纪委监委跟案历练。开展新入职干部“青蓝结对”培养工作,为4名新考录公务员择优配备导师,通过师父带、专案学,加快新进纪检系统干部熟悉业务,提升能力素质。 一年以来,我们坚持有案必查、有腐必惩,突出重点削减存量、零容忍遏制增量,以案件查办强化惩治震慑。严肃查处违纪违法问题,充分发挥惩治震慑作用,让意欲腐败者不敢越雷池半步,2025年共处置问题线索377件。同时深化以案促改促治,坚持“当下改”与“长久立”相结合,督促各相关部门修订完善51项制度;组织60名党员干部赴市法院开展职务犯罪庭审旁听活动,组织召开全市领导干部警示教育大会2次,编印《典型案例汇编》,拍摄警示教育片2部,运用典型案例和身边人身边事,推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。把廉洁文化建设融入党风廉政建设和反腐败工作全过程,结合德令哈地域特色,组织领导干部及家属参加“廉行致远 清风传家”家风家教情景剧演出、“树清廉家风 筑幸福家庭”家庭助廉等系列活动,累计吸引全市广大干部群众5000余人次参与,教育引导党员干部及其家属筑牢拒腐防变家庭防线;开展廉洁文化进机关、进社区、进乡村、进企业等活动,引导广大党员干部涵养求真务实、清正廉洁的新风正气,推动形成崇廉尚洁的良好社会氛围。 风正潮平千帆尽,奋楫争先正当时。2026年,德令哈市纪委监委将持续深入学习贯彻党的二十届四中全会、二十届中央纪委五次全会及省、州纪委全会精神,总结经验、守正创新,持续深化政治监督,锲而不舍纠治“四风”,坚决惩治腐败,以更加坚定的决心、更加有力的举措,推动全面从严治党向纵深发展。 |
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