海西州纪委监委

	当前位置： > 市州子站 > 纪检要闻 > 新闻细览	【字体：大中小】【刷新】【关闭】	分享 QQ空间新浪微博腾讯微博 QQ 微信


海西州纪委监委聚焦主责主业念好纪检监察干部队伍建设“四字诀”

来源：海西州纪委监委　发布时间：2024年8月7日

　　近年来，海西州纪委监委着眼于加强监督执纪问责、审查调查处置工作，通过“选、育、用、管”并举同抓，严把干部入口，加强干部培养，优化队伍结构，大胆放手使用，从严管理干部，努力为提升纪检监察工作质量注入“过硬力量”，激发纪检监察干部干事创业活力。

　　拓宽渠道，严格把关优选干部。本着有利于推动纪检监察事业需要，通过公务员招录、跨部门调任、交流转任等多种方式，加大引进懂法律、有干劲、肯干事的年轻干部。严把干部准入关，把政治态度和政治表现作为“铁规矩”，把学历条件和党员身份作为“硬杠杠”，把工作经历和履职情况作为“关键点”，全方面、广视角、多维度知人识人察人，确保从事纪检监察工作的干部政治上靠得住、能力上过得硬、作风上抓得实。坚持单位推荐和组织考察相结合的方式，建立纪检监察后备干部人才库，适时安排后备干部参加跟班学习、参与专案审调、开展专项监督，动态更新后备干部人才库，保证后备干部“质”和“量”。近三年来，调入纪检监察机关干部23名，新考录公务员10名。经过择优考察，先后将33名市县基层干部纳入纪检监察后备干部人才库。

　　按需因人，充电赋能育强干部。着眼于纪检监察干部快速成长进步，立足干部履职需要，突出干部履职能力培训，以提升业务工作能力为重点，坚持线上培训和线下培训相结合，适时选调州市县纪检监察干部参加党校集中轮训、省纪委业务调训，重点组织干部积极参加监督、审调、巡察、派驻等方面的业务培训，量身定制加强干部培养教育，不断提升干部履职尽责的能力和本领。采取上挂和下挂并重、内挂和外挂相结合的方式，一方面选调长期从事业务的干部到中纪委、广东省纪委和省纪委挂职历练，学习先进地区的新理念、新方法、新经验，另一方面选调缺乏基层经历的干部到市县基层挂职锻炼，提高面对基层群众、应对复杂局面、解决难点问题、服务基层群众的能力。近三年来，组织干部外出参加培训780余人次，组织干部参加线上培训650余人次；下派 3名干部到市县乡镇基层挂职锻炼。

　　搭建平台，大胆放手用好干部。按照“人岗相适、人事相宜”的原则，在干部选拔任用工作中，从干部专业特长与岗位特点两方面考虑，将机关、监督、审调、派驻、巡察岗位的干部通盘考虑，精简综合部门机构、编制、职数，向纪检监察业务工作倾斜，把懂业务、会办案、有经验的干部安排到监督执纪问责、审查调查处置岗位，让“干部”与“岗位”相匹配，既突出了纪检监察主责主业，又做到了人尽其才才尽其用。深入了解干部日常工作情况，注重在重要专项、重大专案、重点工作中考察识别干部，关注干部现实表现，将政治立场坚定、综合素质过硬、工作实绩突出的干部积极向党委组织部门推荐到领导岗位和晋升职级待遇，把能干的干部用起来，把干事的热情激发出来。近三年来，提任领导干部17名，晋升职级干部 21 名。

　　宽严相济，常敲警钟管好干部。坚持宽严相济，认真落实《纪检监察干部行为规范》，用严管约束纪检监察干部行为，用厚爱为纪检监察干部加油打气、撑腰鼓劲。利用主题党日、组织生活、业务学习、警示教育等机会，常态化了解干部思想动态，持续为干部打好“预防针”，提高干部“免疫力”。利用民主评议党员、平时考核和年度考核等措施，把严的要求贯穿到干部培养选拔全过程，严格教育、严格管理、严格监督、严格纪律、严格制度，定期与干部开展谈心谈话、交流思想，全面了解掌握年轻干部的思想政治、工作实绩、工作作风、廉洁自律等方面的情况。加大提醒、函询、诫勉力度，对苗头性倾向性问题，早提醒早纠正，引导年轻干部踏实干事、担当作为。持续巩固纪检监察干部队伍教育整顿成果，制定印发《海西州加强纪检监察干部监督若干措施》等 11 项制度措施，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的浓厚氛围，帮助干部筑牢廉洁底线，永葆清廉本色。