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天峻县纪委监委统筹六方力量推进监督执纪执法一体化建设
来源:海西州纪委监委 发布时间:2020年7月23日
  
  天峻县纪委监委始终坚持同级党委领导,整合基层纪检监察工作力量,探索建立县级纪检监察机关、乡镇纪委(监察办公室)、县委巡察办(组)、派驻纪检监察组、村务监督委员会和各支部纪检委员左右协调、上下贯通的监督模式,推进基层监督执纪执法一体化建设。

  统筹派驻工作力量。召开派驻纪检监察组工作推进会,从4方面对今年工作进行安排部署。通过派驻组与监督检查室整合力量、各派驻组联组等方式,开展日常监督,建立驻在单位科级干部廉政档案,建立驻在单位纪检员微信工作群,激活监督功能。上半年开展新冠疫情防控专项监督检查108次、企业复工复产和复学专项监督检查各1次、扫黑除恶专项监督检查1次、党风廉政建设统筹专项监督检查3次、八项规定精神专项监督检查2次,日常监督检查14次;参加党风廉政专题会议4 次、参加驻在单位“三重一大”会议15 次、参加驻在单位各类会议31次,党组会议20次。

  加强巡察工作力量。积极与县委组织部对接抓好巡察组长库和人才库建设,充实巡察组长库和巡察人才库,坚持巡察队伍专兼结合、盘活存量,优化巡察队伍年龄、知识、专业等结构,目前巡察组长库4人,巡察人才库10人,确保“两库”人员相对稳定。上半年第五轮巡察对6个党组织已完成常规巡察。第六轮巡察对2个乡镇、5个县直部门单位已开展巡察,并将中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈问题、2019年脱贫攻坚成效考核发现问题的整改情况纳入巡察工作重要内容,并将巡察延伸到村一级。

  加强乡镇纪检监察工作力量。选好配齐监察办公室主任和副主任,继续实行乡镇纪委书记到县纪委集中办公,有效盘活基层现有监察力量。制定《天峻县乡镇纪委提升履职能力六项措施》,推动乡镇统一办公、人员统一管理、工作统一谋划、干部统一考核的“四统一”监督执纪执法一体化格局。年内选派1人赴省纪委跟班学习、以案带训,抽调3名乡镇纪委书记参与委机关留置工作以案带训,逐步提升乡镇干部依规依纪依法履职能力。

  落实县直机关各单位工作力量。及时与县委组织部沟通,配齐全县党支部纪检委员,拓宽党支部纪检委员跟班学习、实践锻炼、以干代训、以案代训等渠道,下发《关于开展支部纪检委员跟班学习和实践锻炼的通知》,6月1日起,38名纪检委员分期分批抽调到县纪委监委跟班学习和实践锻炼,每批2人抽调10个工作日,并建立38名廉政档案。通过抽调工作、以老带新等方式,有效盘活全县纪检委员,充实基层党组织监督力量,提升县直单位党风廉政建设工作水平。

  发挥村务监督委员会工作力量。从加强培训、健全制度、明确职责入手,已完成全县62个牧业社和2个社区监督委员会主任为纪检监察联络员聘任工作,打通监督监察“最后一公里”,将监督监察职能延伸到“神经末梢”。积极探索牧区村务监督委员会提升工作质量的方式方法,形成调研报告11篇。

  继续推行常委委员联点指导机制。修订《天峻县纪委常委联点指导党风廉政建设和反腐败工作机制》,充分发挥县纪委常委监委委员在党风廉政建设和反腐败工作中的业务指导作用,年内为联点乡镇、单位解决1至2件实事,下沉乡镇、村社3至7天进行蹲点调研,每次调研必须带着问题线索回来,针对监督调研中发现的问题,提出工作建议,并督促被监督指导单位抓好整改,有效推进“两个责任”在基层落地见效。
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