茫崖市纪委监委

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不断完善机制措施加强纪检干部队伍建设

来源：茫崖市纪委监委　发布时间：2022年1月12日

　　近年来，茫崖市纪委监委围绕建设忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍要求，始终把自身建设作为反腐败工作的基础工程来抓，按照“勤学习、强素质、守规矩、创一流”的工作思路，大胆探索、勇于创新，不断健全完善纪检干部队伍建设机制和措施，为全市党风廉政建设和反腐败工作深入推进提供了坚强的组织保证。

　　围绕学思践悟，提升综合能力。始终坚持把“学思践悟”作为纪检干部提升素质和能力的基本途径，在全市纪检监察机关推行“四个一”学习制度（即：每名纪检监察干部每年至少精读一本书，讲好“清风讲堂”一堂课，开展一次专题调研，记好一本读书笔记），先后开展“清风讲堂”活动11期，举办纪检监察干部业务培训班1期，培训干部40余人次，参加中纪委、省、州纪委培训学习12人次，赴州纪委“以案代训”10人次，大大提高了干部实践能力。通过自学、讲学、述学、评学、考学、等多种方式，进一步提升纪检干部文字写作、执纪办案、组织协调、调研实践和工作创新等能力素质，强化后备人才的培养。

　　坚持严管严考，传导责任压力。建立纪检干部分类按岗考核，根据《关于进一步加强和改进公务员考核工作提高工作能力和水平的意见》《公务员平时考核工作指南》等相关文件规定，设置学习、纪律、工作效率三个方面的共性指标和个人结合岗位实际自行申报年度重点工作任务的个性指标，并对创新工作实行加分考核，初步建立了全方位、立体化的纪检干部考核评价体系。统一管理评优名额比例，进一步强化对派驻纪检组长、镇纪委书记的管理，促使各级纪检干部打消顾虑、敢于监督。完善干部考勤、请销假、财务报销、公务接待等10多项干部监督管理制度，坚持用制度管人、按制度办事，有力提升机关管理规范化、精细化和科学化水平。

　　突出激励关爱，激发干部动力。建立关心关爱机制，积极发挥工会、妇联群团纽带作用，组织丰富多彩的文体活动6次，有计划地安排干部带薪休假，经常对干部开展谈心谈话，及时疏导压力，给予方法指导，消除思想顾虑，促其轻装上阵。营造争先创优氛围，以开展年度考核为契机，在纪检监察机关深入开展优秀公务员、优秀党员的推荐评选活动，极大调动了干部干事创业积极性。加大提拔交流力度，今年以来，委机关提拔交流3人，树立了重品德、重才学、重实绩的选人用人导向。