海北州纪委监委

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默勒镇“三个转变”持续推进作风建设升温加热

来源：海北州纪委监委　发布时间：2023年7月21日

　　今年来，默勒镇进一步巩固“作风大转变、能力大提升”活动成果，结合省州县委关于作风建设的重大要求，坚持高位推进、高频发力、高效落实，以有力有效措施推动干部作风持续“升温加热”。

　　“软任务”变成“硬指标”。一是把深入贯彻落实省州县作风建设会议精神作为今年一项重要的政治任务，坚持以上率下、示范引领，成立由镇党委、政府主要负责同志任组长、班子成员为成员的作风突出问题专项整治工作领导小组，牵头抓总、靠前指挥、带头纠偏，形成作风整改落实的“头雁效应”。二是结合全镇中心工作，利用“一周一法一策”学习培训会，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神以及党内法规，不断深化对党的理论创新成果的理解和把握，自觉武装头脑、指导实践、推动工作。对重点任务进行统筹谋划和整体部署，要求每位干部职工结合自身岗位工作，将本周工作安排与下周工作计划进行认真梳理，每周一列出工作计划，把履行工作职责与任务目标统一起来，确保责任认识到位、人员落实到位、任务完成到位。三是镇纪委牵头成立督查小组，结合常态化开展“作风大转变、能力大提升”活动，紧盯平常工作的突出问题，对工作期间离岗离位，行为懒散、作风漂浮、工作不实的党员干部严肃约谈问责。督促班子成员层层压实责任，对分管领域工作严格审核把关，限时办理，做到守纪律、不拖沓、能担当，以严谨的工作作风和严肃的工作纪律保证各项工作任务有序推进。

　　“被动式”变成“主动式”。一是制定《默勒镇常态化开展“作风大转变、能力大提升”活动实施方案》，通过建立健全“三张能力清单”，落实24小时值班、考勤、请销假等制度，从德、能、勤、绩、廉等方面全面提升干部队伍作风建设。发挥组织领导作用，切实把党员干部的思想和行动统一到上级决策部署上来，坚定初心使命，增强为民服务意识，将作风转变由“被动”变“主动”，筑牢转变作风的思想基础。二是依托默勒镇党员星级化管理，持续推进“双争、双诺、双评”活动，积极发挥党员先锋作用，从“要我干”到“我要干”，变“催着干”为“争着干”，激发干部“源动力”，不讲条件、不打折扣，共同营造件件有回音、事事有着落、人人敢担当的干事创业氛围。三是围绕提高干事本领、增强落实能力的目标，持续开展干部走村入户工作，把安全隐患排查、矛盾纠纷排查、收入监测统计等重点工作作为工作首要，截至目前入户率达98%。

　　“缺活力”变成“强动力”。一是健全年底干部考核体系，以平时工作实绩为考核重点，对任务目标完成、工作纪律遵守、重大活动参与等情况以及在应对突发事件、完成急难险重任务时的表现情况，作为干部提拔任用、职称晋升、年终评先评优的重要依据。二是坚持严字当头，紧盯重要节点，重要岗位，开展镇级党员干部和村干部廉政风险点排查，按照“谁填报、谁负责”的原则，填报内容由本人亲笔填写，经分管领导审核签字后报镇纪委存档，对党员干部廉政情况进行监督检查，提前打好廉洁“预防针”。三是坚持领导带头，形成一级带着一级干的良好氛围，坚持激励和鞭策相统一，严管和厚爱相结合的鲜明导向；营造好服务群众、服务基层的良好氛围，真正凝聚出促进跨越发展的强大合力。