同仁市纪委监委

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同仁县纪委监委立足“岗位大练兵” 着力提升干部队伍履职能力

来源：同仁市纪委监委　发布时间：2020年5月29日

　　同仁县纪委监委以干事创业为导向，聚焦主责主业，多措并举、持续用力，通过开展“岗位大练兵”活动，全面强化纪检监察干部履职能力，着力打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的高素质纪检监察队伍。

　　固本强基促提升。一是全面提高理论知识。收集近年来中央和省州有关纪检监察工作政策法规性文件70多份编印成册、订购《纪检监察工作常用法规工作全书》《中央八项规定精神政策图解》《纪检监察工作系列图解》等指导性、实用性书报刊15种统一发放，人手一册，通过集中学习、个人自学等方式及时充电蓄能，着力解决理论知识欠缺、专业知识不足等问题。二是全面强化业务弱项。结合中纪委18张教学光盘和课件，开展业务知识大培训，定期组织考试，学习时长达1224分钟，参学人数达289余人次。组织案件模拟演练，从具体案例入手，谈观点、讲心得，进一步提升纪检监察干部审查调查能力。开展乡镇纪委书记“以案代训”，有效提升乡镇纪检监察干部履职能力。截至目前，累计培训35余人次。三是全面补齐写作短板。委主要领导通过梳理近期重点难点工作，定期点题开展全员写作全员评，并制定奖惩办法，通过撰稿人自评、干部互评、班子成员点评等形式，找差距、补短板。邀请专业老师现场指导公文写作，全面强化纪检监察干部写作水平。截至目前，召开交流会议3次，讨论信息篇目56篇。

　　凝心聚力促落实。一是整合资源，同向发力。按照监察体制改革以来干部原有工作特点，合理搭配、科学分工，通过将原反贪局干部与审查调查干部组合、原公诉科干部与审理室干部组合，全面深化队伍融合，使转隶干部和纪委干部共同发力，推动纪法、法法有效衔接。二是分片包抓，划区作战。全县11个乡镇39个县直部门划分为4个“一体化建设”片区，同步将乡镇办案协作区、11个村级联系点统筹整合，将县纪委监委、巡察、派驻力量按室、组划入各片区，各片区通过常规工作自主开展、重点难点问题协同解决等方式，一体推进监督执纪执法，提升纪检监察工作质效。三是上下联动，统筹推进。县纪委监委班子牢固树立监督执纪执法“一盘棋”思想，统筹兼顾、形成合力，先后抽调乡镇纪委书记参与3轮办案，从初核、立案、审查调查、审理等环节全程参与，有力提高了全县纪检监察干部办案能力和执纪执法水平。

　　建章立制促规范。一是健全制度促规范。结合工作实际，制定《同仁县纪委监委工作制度汇编》《党支部制度汇编》和《保密工作22条负面清单》，实现精细化科学化管理机制。梳理审查调查、审理、信访、案管等工作内容，制作流程图，进一步规范工作机制。二是细化责任抓落实。立足实际，精心谋划全年纪检监察工作，进一步细化65项工作任务181条具体措施，做到任务明确、措施具体、责任到人。同时采取常务委员/常务委员会分工负责制，定期汇报工作进展，适时掌握情况，推动以制度督促工作落实。三是聚焦重点建机制。研究制定《同仁县纪委监委持续推进监督执纪执法一体化建设工作方案》，坚持信访案管一体办理，坚持问题线索统一处置，坚持监督统一谋划推进，坚持问题统一协调解决。在明确从严治党和党风廉政建设共性任务的基础上，将公共资源交易、惠农惠民政策资金落实、漠视侵害群众利益、民主集中制及作风建设列为个性工作任务，实行4个监督执纪执法组“包干”的做法，切实在解决顽疾痼症上出招出力，推动纪检监察工作取得实实在在的成效。