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| 来源：同德县纪委监委 发布时间：2020年6月15日 | |||||
| 为进一步加强巡察干部队伍建设，落实县委巡察组组长负责制，完善巡察干部激励约束机制，解决巡察干部抽调难，难抽调和巡察干部巡察工作责任心不强、工作质量不高的问题。同德县委根据《中央巡视组干部考核评优工作暂行办法》《同德县科级领导班子和领导干部目标责任考核办法》，制定了《中共同德县委巡察组干部考核评优工作规定（试行）》。《规定》共有12条，主要内容是制定依据、考核对象、考核内容、考核方法、考核等次、考核结果运用和与县年终目标责任考核的衔接办法。 每轮巡察结束后，由巡察组组长负责，根据巡察干部巡察业务学习、履行职责情况、遵守巡察纪律情况、工作考勤、巡察成效等方面情况，客观公正评价其参加巡察工作表现，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次作出评价。按照20%的比例，研究提出年度考核优秀等次建议人选，出具工作鉴定，归入干部档案。优秀等次建议人选，报县委巡察工作领导小组研究同意后，由县委巡察工作领导小组发文表彰，并提供给县委考核办，作为年度考核的参考依据。评优不占用抽调人员原单位指标，由组织部门统筹落实。 |
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 十五届县委第五轮巡察组向县统计局、
县市场监督管理局、县人力资源和社会保障局、
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推动同德巡察工作高质量发展 | |||||
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—同德县监察委员会召开第一届特约监察员聘请会议 | |||||
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