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| 来源：都兰县纪委监委 发布时间：2022年10月20日 | |||||
| 为帮助加入纪检监察干部队伍的年轻干部尽快掌握纪检监察专业知识、熟练业务技能、提高执纪执法办案能力水平，都兰县纪委监委通过实战指导、“互动式”“案例式”教学等方式，助推纪检监察“新兵”迅速的学习新业务、适应新岗位、融入新团队。 实战“练精兵”。耳听千遍不如过手一遍，通过“师带徒”形式，科室主任以及业务骨干带领新入职人员参与到线索处置、调查谈话、制作笔录、撰写报告、卷宗归档等各个环节，进行专项指导，发挥“传帮带”效能，并在学习过程中告知办案安全、保密等各项规章制度，提高办案安全意识，规范办案程序，筑牢办案安全防线。 互动“点迷津”。以“办理一封举报信”为主线，室主任和业务骨干从线索分析研判到处置方案，从谈话函询到初步核实，从安全预案制作到谈话技巧交流等，围绕不同专题组织相关办案人员互动式交流学习，遇到疑难问题，“师傅”们耐心解惑，通过“面对面”授课，使新入职人员对纪检监察工作有了更系统、更全面的认识，对初步核实、谈话取证等重要环节有了更精准的把握。 案例“悟心得”。通过学习典型案例，查阅典型案例卷宗，学习装订相关案卷，新入职人员对案件定性分析、案件程序、证据合法性要件有了更直观、更深刻的认识，进一步熟悉了办案程序，从思想上切实转变办案理念，将思想理念运用到办案实践。同时深刻剖析反面典型案例背后的深层次原因，深化思想认识，提升办案质量。 “打铁必须自身硬”，都兰县纪委监委多措并举让新入职人员在具体实践中领会办案思路、方法和技巧，不仅是充电学习的过程，更是注重培养思维方式、历练工作作风的过程。使新入职人员不断提升纪检监察专业水平，成为政治过硬、本领高强的纪检监察“精兵”。 |
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