尖扎县纪委监委

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尖扎县强化五项监督　激励干部担当作为

来源：尖扎县纪委监委　发布时间：2021年3月19日

　　近年来，尖扎县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，拉紧干部日常管理的制度防线，着力从任前监督、选任监督、日常监督、审计监督、公众监督等方面入手，多措并举充分激励干部在严管监督下勇担当敢作为。

　　突出政治标准，点亮任前监督“信号灯”。始终坚持把政治标准作为选人用人的首要标准，充分发挥干部队伍建设的领导和把关作用。对新调整、新提拔的干部及时开展任前廉政谈话、签订廉政承诺书、开展廉政能力测试、建立更新廉政档案等任前工作，严格落实干部人事档案“凡提必审”，严格审查干部“三龄两历一身份”等相关信息，确保信息真实准确，严防“带病提拔”。2020年，对21名新下派干部、交流干部、新选任干部进行了任前谈话、集体廉政谈话及廉知识测试，并对全县274名领导干部廉政档案进行健全更新。

　　严格选拔程序，点亮选任监督“指示灯”。坚持正确用人导向，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格程序开展选任工作，严格动议提名、考察、监督问责等关口，按照“三审二核二报”的原则，实现动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示任职等各环节的实时记载，全程监督，做到各个环节全面、客观、准确的记录在案，坚决把纪律和规矩挺在前面，贯穿始终，真正把政治上靠得住，工作上有能力，群众信得过的干部选拔出来。2020年，全县共交流提拔干部68名，其中提任41名（正科3名、副科38名）、交流任职27名（正科级11名、副科级16名）。

　　狠抓作风转变，点亮日常监督“聚光灯”。坚持将作风建设与干部日常监督管理相结合，将作风整治活动落实成日常监督行动，进一步强化干部的纪律一是、责任意识、服务意识。加强干部平时考核，制定印发《尖扎县公务员平时考核实施方案》，通过共性指标、个性指标、动态指标、对公务员德、能、勤、绩、廉五个方面表现进行日常考核，进一步突出了公务员平时考核的政治性、时效性、差异性和可操作性。同时，以作风突出问题集中整治专项行动为契机，全县科级以上领导班子聚焦贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，将作风突出问题集中整治专项行动和巡视巡察反馈问题整改工作有机结合起来，共自查整改问题568个，着力解决了“推、拖、怕、贪”等问题。

　　强化任期体检，点亮审计监督“探照灯”。坚持把审计监督作为干部监督管理的重要抓手，多部门联合成立审计联席工作领导小组，不断加大任期审计力度，突出审计重点，开展全县科级领导干部离任联席审计工作，进一步加强干部任前、离任全程监督。建立跟踪整改机制，健全经济责任审计档案，对审计发现的问题进行跟踪整改，有效预防了问题积小成大、积少成多。切实增强了各级领导干部拒腐防变的“免疫”能力，强化了经济责任和用权行为的监督约束。去年以来，尖扎县先后对16名领导干部进行了离任审计工作，确保领导干部“离”得清白，“接”得明白。

　　畅通信访渠道，点亮公众监督。坚持将信访工作作为监督干部作风问题的有效手段，严格按照“谁承办、谁答复”、“属地管理、分级负责”的原则，加强多部门协作，畅通信访举报渠道，针对疫情防控、生态环境、“小金库”等重点领域信访案件中个别党员干部存在苗头性、倾向性问题，深挖了解核实，通过教育警示、纠错整治等方式，进一步强化对干部的监督严管。全力打造信访工作信息化建设，安装使用纪检监察系统应用举报平台，积极引导群众参与公众监督工作，持续拓宽信访举报渠道，倒逼干部转变工作作风。