天峻县纪委监委

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天峻县纪委监委：从严从实抓好新时代纪检监察干部队伍建设

来源：海西州纪委监委　发布时间：2024年3月21日

　　天峻县纪委监委积极适应新时代纪检监察工作发展需要，始终坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，树立鲜明选人用人导向，亮出优与劣的标尺、明晰上与下的准绳，助力干部成长成才，全力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化纪检监察干部队伍。

　　抖擞“精神气”，砥砺前行有方向。将“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”作为提升纪检监察干部的能力素质的方法路径，从班子成员领学的被动式“输入”向干部领学谈感悟的主动式“输出”转变，适时安排委机关年轻干部轮流领学，并结合自身工作实际，谈感悟谈体会谈收获。以知识测试或不定期抽查的方式检验学习成效，通过加强理论学习来克服“本领恐慌”，学思践悟，练好“看家”本领，确保年轻干部关键时刻扛得起重担、打得了硬仗、经得住考验。今年以来开展年轻干部警示教育大会1次、信息工作推进会1次、知识测试1次、集中学习会6次。

　　勇做“排头兵”，实干担当善作为。创新学习方式，积极探索建立“理论培训+实践锻炼+成果共享”培训模式，增强学习教育的直观性、感染力，将“学习”课堂搬到乡村振兴、项目建设、基层治理、基层党建等工作前沿，让干部在火热实践中全面练就履职尽责所需的铁肩膀、真本领和硬功夫，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。今年以来选派纪检监察13名年轻干部至上级纪委跟班学习，抓好“正反”两面典型，对表现好、成绩优的干部及时进行表扬，对表现差、不作为的干部通报批评或调整岗位，对不适宜在纪检监察机关工作的2名干部进行岗位调整。

　　锤炼“真本领”，实践磨练长才干。注重把政治素质考察嵌入到平时考核、综合考核以及班子运行情况等工作中，把考察结果与干部选任、班子建设等挂钩，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准。提倡年轻干部要勤“动笔”，在起草文件、撰写工作报告、采编信息等方面下任务、压担子，积极培养勤写、愿写、善写的主动意识，勤用“烂笔头”勤撒墨雨、躬耕文田中“修炼”文字功底，做到学、思、践、悟相结合，形成干部在学中想、思中得、写中练、听中学的良好局面。