大柴旦纪工委监工委

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大柴旦纪工委监工委扎实开展“五型”机关创建活动

来源：大柴旦纪工委监工委　发布时间：2020年4月2日

　　为深化机关作风建设和干部队伍建设，大柴旦纪工委监工委按照政治、学习、业务、作风、纪律“五个过硬”要求，开展“五型”机关创建活动，着力锤炼一支政治上合格、业务上过硬、经得住考验、忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，推进纪检监察工作迈上新台阶。

　　创建“服务型”机关，大兴务实之风。根据省州文件要求，对信访接待室按照统一标准实施改造。组织干部职工开展学雷锋志愿活动，努力为群众办实事、好事，在服务中转变作风、树立形象，及时研究解决群众反映的热难点问题。对于上级交办的事情，速办速决，保证政令畅通，不搞“上有政策，下有对策”。对群众请求办理的事项，严格按照规定的时限办理，确保工作秩序有条不紊、主次分明，无推诿扯皮，拖延刁难现象发生。

　　创建“学习型”机关，大兴学习之风。以开展“两学一做”学习教育为契机，领导班子率先垂范，带头开展学习，主要领导带头为全体党员干部讲授党课，营造理论学习氛围。同时，注重业务知识更新，采取集中学习、小组讨论和个人自学相结合形式，利用“学习强国”“廉洁柴旦”等平台抓好业务知识和党纪法规的学习，提高全体纪检监察干部思想素质和遵守执行党纪法规的自觉性。利用每周学习机制，机关各室分别就各自业务工作开展调研，年底形成1篇调研报告，并争取在州级及以上党报党刊上发表。选派年轻干部到省、州纪委跟班学习、实践锻炼，通过以案代训、跟案学习等形式，切实提高干部职工实战技能。

　　创建“进取型”机关，大兴进取之风。在机关大力倡导“空谈误国、实干兴邦”工作理念。充分运用集中活动日等载体，深入开展争先创优、政治理论及相关业务知识竞赛活动，引导大家珍惜荣誉、振奋精神，努力保持奋发有为、开拓进取的精神状态。完善委机关及干部工作绩效考核，量化工作目标，落实岗位职责，明确奖惩，形成竞争激励机制。完善“满意科室”、“文明干部”等考核管理办法，全力打造“进取型”机关。

　　创建“效能型”机关，大兴效能之风。倡导“马上办、零差错、争一流”的工作理念，培育“事不过夜，案无积卷”的工作作风。健全完善AB岗、限时办结和督查督办制度，建立工作台账，推行工作清单化管理，年初列出工作任务清单，明确责任人和完成时限，加强督促检查，确保任务落实。对办理的案件开展“回头看”工作，坚持一案一总结，一案一整改，抓实做好案件“后半篇文章”。

　　创建“廉洁型”机关，大兴廉洁之风。从反对“四风”和落实各项规章制度入手，引导干部职工增强遵守制度的主动意识和责任意识，用制度管人管事，通过制度管理进一步提升工作效能，增强廉洁从政的自觉性。制定“十严禁”纪律规定，对照“十严禁”要求，衡量自身言行，做到忠诚干净担当，守高线、明底线、知敬畏、存戒惧。以参观廉政教育基地、观看警示教育片等形式，进一步增强党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想道德防线。同时，由委领导带队，对干部职工作风状况进行常态化督查，督促全体纪检监察干部争做“守纪律、讲规矩”的表率。