尖扎县纪委监委

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慎终如始　善作善成 --尖扎县选优配强县纪委监委领导班子

来源：尖扎县纪委监委　发布时间：2021年7月8日

　　尖扎县纪委监委班子换届工作启动以来，尖扎县委按照中央关于“纪委班子的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主的改革部署，以忠诚、干净、担当”为标准选优配强县纪委监委领导班子，为县纪委监委高效、规范、有序运作夯实了基础。

　　逐人过筛把关，确保用人质量。坚持“凡提四必”的要求，15名纪委委员在提名考察过程中，健全组织、纪检、政法、巡察、审计、信访等部门沟通联系机制，并依托廉政档案系统对推荐候选人预备人选的政治素质、履职能力、廉洁自律等情况，逐一研判、逐人过筛，把好县纪委监委班子推荐人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，拧紧人选安全阀，坚决防止“带病提名”“带病选拔”。截止目前，共发放征求意见函5份，征求意见85人次。

　　突出优化结构，强化整体功能。高度重视纪委监委班子配备，在纪委监委班子配备中奔着专业互补、优化结构的原则，并把年轻的、有发展潜力、需要递进培养的干部放到关键岗位扎实历练，加强对重要岗位人选的提前谋划和准备，实现干部的年轻化、专业化和知识化。新一届县纪委监委班子配备全面实现“一降两升一优化”，平均年龄从46岁下降到42岁，35岁以下人数占比从20.5%提升到44%，具有大学以上文化程度人数占比从88%提升到100%；注重引进管理、法律等专业人才，班子成员专业得到优化；通过换届，进一步增强了班子整体功能和活力，监督执纪问责能力得到提升。

　　坚持激励关爱，锻造纪检铁军。尖扎县纪委监委贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，对标对表中央和省州纪委全会关于强化队伍建设的要求，不断增强纪检监察队伍的凝聚力、向心力、执行力、战斗力。一是强化全员培训。结合当前开展的党史学习教育，根据《关于加强新时代尖扎县纪检监察干部队伍建设的实施方案》，共开展集中学习17次，支部书记讲党课2次、纪委书记讲党课2次，主题党日活动4次，帮助新进班子成员尽快提升能力、进入角色、胜任工作。二是强化敲钟督责。县纪委书记对新任纪委班子成员开展履新廉政谈话3次18人，帮助其理清工作思路、明确自身职责、找准努力方向，督促其正确履职，时刻践行忠诚担当。三是关爱与监督并重。县纪委监委把开展集中家访和心理健康讲座活动作为一项常态化制度化工作，既是坚持严管厚爱的重要抓手，也是加强纪检监察队伍建设的有效途径。把对纪检监察干部的严管厚爱从“工作圈”扩展到“生活圈”。传递组织关爱，也为干部纾困解压，以增强纪检监察干部对组织的归属感，更好地激励干部担当作为。