海晏县纪委监委

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忠诚履职勇担当　砥砺奋进新征程
——海晏县纪委监委2020年工作综述

来源：海晏县纪委监委　发布时间：2020年8月21日

　　伟大时代，共筑海晏河清；披荆斩棘，激扬风清气正。

　　今年以来，在州纪委监委和县委统一领导下，海晏县纪委监委找准职责定位、主动担当作为，全力推进监督检查、专项治理、纠治“四风”、案件查办、深化改革、自身建设等各项重点工作，全县政治生态更加山清水秀，党风廉政建设工作取得了新成效。

　　——守土尽责，扛起全面从严治党政治责任

　　县纪委监委一以贯之贯彻落实全面从严治党方针，坚决做到党中央决策部署到哪里、监督执纪就跟进到哪里，先后对疫情防控、“两个责任”落实、政治巡察、省州反馈问题整改等重点任务开展了政治监督，为中央和省州县重大决策部署贯彻落实提供坚强纪法保障。打牢“两个责任”桩，实施了责任传导、请示报告、考核整改、推进落实等工作，期间对省州各类反馈的38条问题，细化为83项措施，现督促整改56项；对政治巡察发现的45个问题进行抄告，15名负责人被集中约谈；作出党风廉政意见回复261名；因形式主义问题通报批评县直党组织1个。同时集中利用3周时间，围绕4类重点工作对全县39个单位进行了全覆盖监督检查，将发现的18类问题及时反馈至相关单位进行督促整改。一系列动作，推动了全县各级党组织管党治党不松劲、不停步、再出发，促进了全面从严治党向纵深发展。

　　——专项治理，农牧区基层群众获得感不断增强

　　精准打击，重锤敲向“鼓心”，围绕“三大攻坚战”等13类专项治理，实行清单销号管理，并查处3件、约谈23人；依托云技术，将全县15个单位管理的10大类54项惠农惠民资金审核发放情况纳入“河清海晏”APP监督平台，通过数据筛查分析，对有问题的3个部门及时提前预警、处置3人，追回重复发放惠农惠民资金2.26万余元。一项项举措、一次次行动，让群众在独特的“新媒体”处理模式中有了更多获得感。

　　——正风肃纪，推动党风政风持续向好

　　围绕元旦、春节、清明、五一等节点，深入各乡镇、县直各有关单位进行专项监督检查，县直机关检查覆盖面达90%以上，乡镇检查覆盖面达100%。围绕履行监管职责、工作作风等方面出现苗头性倾向性问题，及时开展红脸出汗谈话和约谈提醒教育11人次，查处违反中央八项规定精神和“四风”问题6起，并督促制定整改措施，完善相关机制；推送节前各类廉政提醒消息20余条，累计教育1200人次，起到了提神醒脑、警钟长鸣的作用，切实让各级党组织和党员干部感到监督无处不在。

　　——利剑高悬，“三不”一体推进综合效应充分显现

　　开展宣传教育，强化“不想腐”的自律效应，以“12345”工作法，运用13起典型案例强化了警示教育效果，开展了“廉政文化宣传月”和“检举控告宣传周”活动，挖掘本地廉政文化资源4处，制作展板30余幅、张贴海报20份、印发各类资料3500余份、受教育人数达4500余人次，收到了良好效果。落实预防机制，强化“不能腐”的约束效应，坚持“一案一总结、一建议、一整改”，推动党委党组注重从典型案件中查找监督薄弱环节和制度机制漏洞，责令6个单位召开民主生活会、组织生活会，有针对性地健全完善防范性制度机制。实行县纪委常委联系包片制度，指导推动乡镇纪委加大执纪监督和问责力度，有2个乡镇已突破“零问题线索”和“零案件查办”。提升办案质量，强化“不敢腐”的震慑效益。截止7月底共受理信访举报26件同比下降45.83%；处置问题线索22件同比下降4%；立案5件5人同比持平；党纪政务处分5人同比下降16%；运用监督执纪“四种形态”处置32人，分别为25人、3人、3人、1人，通报典型案例3起，点名道姓曝光4人，留置2人，有力彰显了有腐必反、有贪必肃的如磐决心。

　　——深化改革，不断推进工作规范化专业化信息化

　　稳步推进派驻改革，确定2个综合派驻纪检监察组，配备人员6名，明确了工作职责，并围绕各类反馈问题整改、“三大攻坚”“厕所革命”专项治理等重点工作开展监督检查12余次，针对存在的问题进行督促落实，实现了对33个县直机关党政部门监督全覆盖。扎实推进乡镇一体化建设，6名乡镇监察专员、6名监察助理、36名村社监察联络员实现全覆盖，编印《乡镇纪检监察机构工作规程和文书汇编》，乡镇执纪执法逐步规范化专业化。有序推进信息平台建设，按时间节点圆满完成了县级来访接待系统和基础版综合业务应用系统建设。设立了县纪委监委信息中心，核定事业编制4名，保障了纪检监察信息化工作的开展。

　　——刀刃向内，打造自身过硬的纪检监察队伍

　　强化机关党的建设，县纪委监委班子严格执行民主集中制，加强机关支部建设，深入联点村开展“双帮”、“讲党课”等活动，不断增强党组织的政治功能。强化能力提升，围绕《规则》《规定》和中纪委18张业务光盘知识，通过领学、授课、专题讨论等方式，做到了应学尽学，选派20名纪检干部进行了参训、跟岗、对标和“以案代训”,能力素质得到有效提升。强化内部管理，聘请了11名特约监察员，并梳理出需新建和修改完善的内部管理制度30余项，确保监督工作日趋规范有序，严防纪检监察干部“灯下黑”。