把好“安知千里外，不有雨兼风”的广度。制定《门源县干部监督工作联席会议和信息沟通交流制度（试行）》，动态掌握党员干部各项情况，收集整理干部监督日常信息3条。做实做细日常监督，全面了解掌握党员干部“思想圈”“工作圈”“社交圈”和“生活圈”，扩大“12380”举报平台知晓度，完善电话、信件、网络和短信“四位一体”监督网络，提升干部日常监管实效。
把好“爱之深、责之切”的力度。注重抓早抓小，建立常态化机制，结合走访调研、考察考核等工作，定期了解干部政治思想、履职责任、工作作风、廉洁自律等方面情况。严格执行提醒函询诫勉、个人有关事项报告、离任审计、个人请休假等制度，突出对“一把手”和“人财物”重点岗位工作人员的监督，今年对3名转任领导干部下达了离任审计通知书，从严落实干部监督管理机制。
把好“知错能改，善莫大焉”的温度。坚决做好受处分干部的“后半篇文章”，研究出台《门源县受处理处分干部教育管理办法（试行）》，严格落实容错纠错机制，坚持惩前毖后、治病救人，突出严管厚爱结合、激励约束并重，在干部选拔任用工作上对知错、工作积极性强的干部重新任用，消除顾虑积极担当作为，让“有错”干部变“有为”。三年来，对5名处分期满、工作表现突出的干部提拔任用，帮助受处分干部卸下思想包袱，重整旗鼓再出发。
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警钟长鸣守初心 清正廉洁担使命
——浩门镇组织党员干部开展廉政警示教育活动