大柴旦纪工委监工委

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强化同级监督　管好关键少数

来源：大柴旦纪工委监工委　发布时间：2022年2月22日

　　近年来，大柴旦纪工委监工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以纪检监察体制改革为契机，把开展同级监督作为推动主体责任落实的重要抓手，党委履行主体责任，纪委履行监督责任，通过压实责任传导压力、抓早抓小抓经常、述责述廉、见人见岗见责任等，探索开展同级监督工作，取得了初步成效。

　　一、强化制度约束，全面压实主体责任。一是以制度约束促进责任落实。坚持制度建设打基础，立足地区工作实际，聚焦同级监督重点对象，创新监督方式方法，制定了《大柴旦纪工委监工委加强“一把手”和领导班子谈心谈话办法（试行）》《大柴旦纪工委监工委加强“一把手”和领导班子谈心谈话监督若干措施分工方案》，细化4个方面23条监督任务清单和责任清单，以制度约束推动监督责任落实。同时强化制度执行，依规依纪依法强化对“一把手”和领导班子的监督。二是以专题会议促进责任落实。协助同级党委召开全区党风廉政建设和反腐败工作会议，研究部署党风廉政建设和反腐败工作。及时通过工委会议向同级党委传达中央纪委国家监委、省州纪委监委有关文件和会议精神，并有针对性地提出贯彻落实意见，确保上级纪委相关精神落实到位。三是以措施运用促进责任落实。积极探索同级监督难题破解方法路径，统筹运用谈心谈话、意见回复、审计结果运用、纪检监察建议等方式，对同级党委及其领导班子成员开展常态化、清单式、协助式、参与式监督，破解监督难点，提升监督实效。2021年内，纪工委监工委主要负责同志与工委班子成员谈心谈话6人次，听取部门单位述责述廉5人次，向工委分管领导抄告问题2次，有力推动两个责任在大柴旦落地落实。

　　二、紧盯关键少数，构建立体监督网络。一是建立完善廉政档案。建立完善县管干部廉政档案，为党员领导干部精准“画像”。将干部基本信息、信访核查情况等十余项具体内容全部纳入廉政档案，并做到专人专管，动态更新。透过廉政档案及时、准确、完整地勾勒出领导干部的廉洁曲线，切实把“关键少数”置于严密监督之下。二是做好廉政意见回复。积极督促党委（党组）在干部选拔任用、表彰奖励等方面加强领导和审核把关，同时以党风廉政意见回复工作为重要抓手，严把选人用人关口，坚决防止“带病提拔”问题发生。对在公示期间被反映和举报的，及时调查核实，依规依纪依法处理。截至目前，共回复党风廉政意见69人次。三是严肃党内政治生活。对党的组织生活制度执行情况进行常态化监督，充分发挥民主（组织）生活会应有作用，强化纪委对党委决策程序的监督制约，对工委议事决策特别是“三重一大”事项决策，严格执行会前准备、会中讨论和会后检查程序，切实提高议事决策质量。

　　三、加强教育警示，形成长效震慑作用。一是拓展廉政教育模式。充分利用“廉洁柴旦”纪检监察微信公众号，定期推送廉政新闻，通报曝光典型案例，丰富廉政教育载体。紧紧抓住崇德尚廉风尚引领，通过举办廉政文艺演出、廉政书画展、党史学习教育知识竞赛、“亲情唤廉洁”系列家风等活动，引导党员干部陶冶道德情操，厚植“不想腐”的文化基因，增强“不想腐”的行动自觉，夯实“不想腐”的思想根基。二是持续深化以案促改。坚持以案促改、以案促建，做深做实案件查办“后半篇文章”，以木里煤矿非法采煤问题以案促改工作为抓手，结合作风突出问题集中整治、政法队伍教育整顿、全面从严治党宣传教育等工作，采取召开干部警示教育大会、参观警示教育基地、参加旁听庭审、收看庭审直播、通报党员干部违纪违法典型案例等方式，持续强化党员干部纪法意识，依法严肃查处行贿受贿、以权谋私、执法犯法、形式主义官僚主义等腐败和作风问题。