兴海县纪委监委

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兴海县纪委监委 “多措并举”抓严抓实公务员平时考核

来源：兴海县纪委监委　发布时间：2023年9月21日

　　今年以来，兴海县纪委监委紧紧围绕工作职能，结合工作实际，不断创新工作方法，“多措并举”抓严抓实公务员平时考核，充分发挥考核的“指挥棒、风向标、助推器”作用，激励全体纪检监察干部担当作为，不断推动全县纪检监察工作高质量发展。

　　——科学构建考核体系，让平时考核“活”起来。一是理顺工作机制。制定《兴海县纪委监委职级公务员平时考核工作办法》。通过明确责任、确定指标、个人小结、审核评鉴、结果反馈、审核备案六项程序，切实以平时考核为抓手全面提升公务员工作日常管理能力和水平，并安排专人负责公务员平时考核工作，通过定期谈话、日常考核、听取意见等方式，对平时考核情况进行监督。二是科学设置指标。平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，分共性指标和个性指标，共性指标主要从德、能、勤、廉四个维度进行考核，个性指标主要从日常工作业绩这个维度进行考核，并根据五个维度内容设置考核指标。试行考核评优资格“一票否决制”，即对在政治态度、思想品德、职业道德、廉洁从政、业务政策落实五个方面存在重大失误的干部，取消本季度平时考核评优资格。

　　——细化考核内容分工，让平时考核“动”起来。一是根据《中共兴海县第十六届纪律检查委员会第三次全会工作任务分工方案》要求，将全年重点工作分解为6个方面38条具体任务，明确各项任务目标要求、时间安排、责任领导、牵头部门和责任部门。委机关各科室、各派驻纪检监察组立足工作职责主动认领，并对所承担的每一项具体工作进行细化梳理，提出具体目标和办法，明确完成时限。二是通过“日考勤、月报告、季度考核、年度述职”的考核办法，量化考核分值，具体责任到人，把考核功夫下在平时，确保各项工作任务统筹推进。

　　——精准执行考核流程，让平时考核“严”起来。一是规范考核流程。每季度结束前，由考核对象本人填写考核登记表、考核评分表，由分管领导签字确认后，由办公室负责综合评定排名后，形成考核等次建议，并提交县纪委常委会讨论。二是创新干部业绩评价机制。实行每月工作月会制度，对全县纪检监察干部每月工作完成情况进行测评排名，并作为个人年终评先评优的主要依据，激发干部干事创业的积极性和主动性。

　　——强化考核结果运用，让平时考核“实”起来。一是以“平时考核+年度考核”让干部考核制度作用立体化。将干部平时考核结果与年度考核直接挂钩，年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。二是以“平时考核+奖惩任用”强化考核激励作用。对平时考核中表现突出的公务员，在任用和晋升推荐、评先评优、表彰奖励、外派学习培训时优先考虑，激励干部争先创优、奋发进取。三是充分运用平时考核结果，在年度考核中采取业绩晾晒、述职述责、民主测评、领导点评等方式，经民主测评和县纪委常委会审定后，确定干部考核“优秀”等次，有效破解了以往年终一次性考核、一锤子定成绩的模式。