乌兰县纪委监委

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建立健全廉政档案　筑牢精准监督基础

来源：乌兰县纪委监委　发布时间：2022年4月24日

　　按照省州纪委监委有关部署要求，乌兰县纪委监委高度重视领导干部廉政档案建设工作，将其作为掌握党员干部廉政情况、做实日常监督的基础工作，建立健全廉政档案、不断规范日常管理、注重成果科学运用，充分发挥廉政档案、“照相机”“风向标”“数据库”的作用，助力营造全县风清气正的政治生态。

　　建立健全档案。建档对象主要包括全县副科级以上干部，按照“应建尽建、一人一档、安全保密”的原则，采用“纸质档案+电子档案”相结合的形式，确定专门人员负责廉政档案的建立工作，全面收集党员干部个人基本情况、信访举报、组织处理、党纪政务处分等内容并进行严格审核，确认无误后及时建档，确保建档工作不漏一人、实时延伸。截至目前，全县181名科级干部建立了廉政档案，实现党员干部日常监督管理全程留痕。

　　规范日常管理。在档案管理上，实行模板、统一格式、专柜存放、指定专人负责收集、整理保管、提供查询等日常工作。在动态更新方面，积极协调收集干部调整任免、问题线索及处置、廉政意见回复、民主生活会说明等方面信息，由专人及时对廉政档案实时补充完善，确保廉政档案的真实性、全面性和有效性，多角度“精准画像”，为有效开展监督执纪提供有力支撑。在档案的查阅使用上，严格实行登记审批制度，严禁泄露档案内容或者擅自向外借阅档案材料，严禁损坏、伪造、涂改廉政档案材料。

　　注重成果运用。建立健全廉政档案是基础，用好用活才是关键。日常监督中将各单位廉政档案作为党员干部评优评先、选拔任用中出具廉政意见的重要依据，结合日常监督情况，综合运用巡视巡察等其他监督成果，对各监督单位征求的党风廉政意见，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，督促各监督单位落实好干部标准、树立正确用人导向，防止“带病提拔”“带病上岗”。今年以来，共完成对271人次拟提拔、表彰等干部的征求意见工作。同时，注重廉政档案的综合分析研判，及时、准确掌握干部队伍“廉情”动向，对苗头性、倾向性问题和廉政风险情况早发现、早提醒、早处置，助力实现全县各领域政治生态与自然生态一体推进。