茫崖市纪委监委

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师徒结对“传帮带”写好培养“大文章”

来源：茫崖市纪委监委　发布时间：2024年8月16日

　　近年来，茫崖市纪委监委立足于干部队伍的结构优化，高度重视年轻干部特别是新进公务员的培养教育，全力抓好后继有人这个根本大计。着力用好“人帮”和“事磨”两个重要抓手，积极搭建青年纪检监察干部多元化成长平台，推出“传帮带”式学习培养工作制度。以“传”育苗，从业务经验到政治纪律、生活作风等涵盖工作生活的方方面面，切实帮助新入职干部迅速进入角色。以“帮”墩苗，根据新入职干部的实际情况，采取针对性强的办法，帮助其消化吸收业务知识和办案经验，提高业务能力。以“带”抽穗，把培养过硬本领作为师徒结对的重要内容，高标准、严要求，大胆管理、敢于管理，切实帮助新入职干部提高政策把握和执纪执法能力。

　　以跟踪培养“起笔”，理清干部的优势短板，为年轻干部浇好水、育好苗。茫崖市纪委监委的“园丁”们为帮助“新苗”们茁壮成长，在能力提升、日常思想教育、办案安全等方面加以“灌溉”。首先突出政治教育，强化年轻干部的政治意识、大局意识和核心意识，让他们在政治上保持清醒头脑，系好人生第一枚“扣子”；在围绕本领提升的方面，结合岗位需求开展“点单式”培训，作为年轻干部的“师傅”们，他们倾囊相授，根据干部平时性格特点、个人所长、工作方式等，进行针对性的培养，遵循干部成长规律，把握好年轻干部的特点创新教育形式，采取“线上+线下”相结合的形式和“案例式”“情景式”等教育模式，激发年轻干部学习兴趣，帮助其及时找准短板所在，确定改进方向，少走弯路，提升干部教育培训的吸引力和实效。自茫崖市纪委监委跟踪培养年轻干部以来，帮助7名干部完成“脱新”，让年轻干部人尽其才、人岗相适。

　　以管理使用“行笔”，对每名干部因材施教，为年轻干部培好土、墩好苗。使用是最好的培养，实践是最好的舞台。由于职业规划、性格特点的不同，每株“苗”均有适合自己的成长土壤，唯有“苗”与“土”高度适配，才能有效“墩苗”。茫崖市纪委监委通过“轮岗”制度帮助年轻干部尽快熟悉工作、积累经验，并根据其专业特长“量体裁衣”安排到合适的岗位上。“师傅”们根据年轻干部的实际情况和个性化需求制定学习清单7份，并结合案件类型开展研讨、党纪法规讲解20余次，帮助干部掌握各项业务知识，不断增强法制意识、程序意识、证据意识等，在全过程、全周期跟踪培养中来拓展干部培养链条的“长度”，建立年轻干部成长档案10份，为组织提供完整的评价和使用依据，以达到对干部业务能力全面检视的效果，使干部既有压力又有动力，不断提高纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。

　　以完善制度“落笔”，诊治干部的疑难杂症，为年轻干部挖好渠、抽好穗。茫崖市纪委监委在干部培养方面畅通“沟通”之渠，引来思想上的“源头活水”，扎紧监督的“藩篱”。通过“一对一”“精准式”的帮带制方式，帮助年轻干部迅速提高专业素养。师傅与徒弟之间同学习、同交流、同研讨，建立谈心谈话制度，定期与年轻干部进行面对面交流、电话访谈等多种形式的交流，了解其思想动态和工作状态，常念“紧箍咒”、常敲“警示钟”、常打“预防针”，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。针对过程中存在的问题，茫崖市纪委监委及时调整完善培养计划和措施，建立年轻干部跟班制，持续提升年轻干部解决实际问题的能力，让年轻干部在“一线练兵场”经风雨、壮筋骨、长才干。自“传帮带”工作开展以来，累计5名年轻干部奔赴办案一线，让年轻干部边干边学，在实战磨砺中成长成才，在耳濡目染中接受教育，鼓励干部多办案、办好案、办难案。

　　下一步，茫崖市纪委监委将持续跟进“以师带徒”工作，进一步拓宽成长成才渠道，让更多敢担当、勇担当、善作为的年轻干部有位有为。定期听取工作汇报，及时给与关心和指导，整理“以师带徒”工作中存在的问题以及好的工作方法，不断扩大干部教育培训覆盖面，推动年轻干部在“一线服务”践行初心。