乌兰县纪委监委

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增强活力　激发动力　提升效力从“编制、人员、场所”变化看乌兰纪检监察改革

来源：乌兰县纪委监委　发布时间：2022年12月15日

　　今年以来，乌兰县纪委监委坚持从实际出发，通过协调各方、沟通内外，着力解决“编制、人员、场所”三道难题，确保人心不散、队伍不乱、工作不断，坚定不移把纪检监察体制改革引向深入。

　　拓宽渠道“招”，增强工作活力

　　持续加强新时代纪检监察干部队伍建设，协调县委编办核定编制数量，通过择优选调、公开招录、考察调入等，将优秀年轻干部充实到纪检监察队伍中来，重点录用法律、文秘、财务等专业人才，为全县纪检监察工作高质量发展注入“新鲜血液”。目前，已陆续招录行政人员7名，事业人员2名，平均年龄24岁，彻底改变了“一人室（部）”的窘境。同时，结合年轻干部社会阅历浅、基层锻炼不够的实际，采取以老带新、跟班学习、抽调专班等方式，把有潜力的年轻干部选派到上级纪委监委跟班学习，把综合素质强的年轻骨干安排到监督执纪执法一线中学习锻炼，有力促进了系统内的“良性循环”，不断增强工作活力。

　　发挥特长“用”，激发内生动力

　　综合考虑岗位需要和干部能力素质，积极争取县委支持，加强与组织部门的沟通协调，坚持把纪检监察干部放在党的干部队伍“大盘子”中统筹考虑，切实加大纪检监察干部的交流、培养、使用和调整力度，改善结构，激发动力，最大限度实现人尽其才。今年以来，按照“敢于担当、善于监督”的标准，在系统内提拔重用年轻正科级干部1名，新晋委领导班子干部1名，新提任派驻、巡察机构副科级干部2名;采取“请进来、走出去”的方式，提任镇纪委副科级干部1名，提拔或交流到系统外任职干部2名。

　　适应形势“改”，提升办公效力

　　随着监察体制改革不断深化，内设机构增多和队伍力量的壮大，现有办公条件已经不足以适应正常工作需求。今年以来，在县委、县政府的大力支持下，在新一届委领导班子的同心努力下，本着整合、节俭的原则，划拨原人力资源和社会保障局办公楼用于县纪委监委、县委巡察机构统一办公，积极争取项目资金200余万元，启动县纪委监委综合办公楼改造项目，全力打造纪检监察工作标准化规范化办公场所，实现了从分散办公办案到集中高效运转的转变，这在我县纪检监察发展史上具有里程碑意义。经过近一年的努力，目前综合办公楼改造项目已进入竣工验收阶段，预计明年年初正式投入使用。

　　改变的是人员、编制、场所，不变的是忠诚、干净、担当。站在新起点上，县纪委监委将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻落实党的二十大精神，把准新时代纪检监察工作新任务新要求，坚持目标导向和问题导向，继续把纪检监察体制改革推向前进，奋力开创乌兰纪检监察工作高质量发展新局面。