格尔木市纪委监委

	当前位置： > 市州子站 > 工作动态 > 新闻细览	【字体：大中小】【刷新】【关闭】	分享 QQ空间新浪微博腾讯微博 QQ 微信


格尔木市纪委监委“三举措”破题同级监督

来源：格尔木市纪委监委　发布时间：2024年3月4日

　　为压实党内同级监督责任，更好地做到明责、履责、尽责，市纪委监委多角度创新同级监督方式，以“三举措”破题，推动同级监督具体化、规范化、常态化。

　　优化监督方式。全面压实管党治党政治责任，协助市委制定《2023年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作方案》，明确年度工作任务、层层压实责任。积极督促各级党组织认真落实“第一议题”制度，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，不断增强捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉。结合主题教育、以案促改、作风集中整治等重点工作，市委主要领导对“一把手”开展集体谈心谈话、讲授专题廉政党课，督促各党组（党委）和领导班子成员认真查摆检视问题，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。重新修订《格尔木市党风廉政建设责任制考核办法》，全面完成2022年度全市党风廉政建设责任制考核工作，市委主要领导对上年度排名靠后的6个部门领导班子进行约谈。坚持双重领导体制，2023年市委常委会听取研究党风廉政建设和反腐败工作8次。

　　紧盯监督重点。加强对“一把手”的监督，制定《2023年度日常监督谈心谈话方案》，做到对“一把手”谈心谈话全覆盖。强化对同级领导班子的监督，紧紧抓住廉洁用权这个关键点，积极列席部门党组（党委）会17次，督促报备“三重一大”事项40余次，不断将监督关口前移，及时发现并纠正问题。围绕党中央部署的重大任务和战略安排，梳理12份重要文件，由市委常委带队对各党组（党委）落实情况展开督导检查3轮次，及时发现贯彻落实中的不作为、不到位、不担当、慢半拍的问题，下大力气纠正偏差、推动工作。对新提任77名领导干部进行廉政谈话、开展党性党风党纪知识测试，为新入职“三支一扶”60余人上好廉政“第一课”，同时签订《廉洁从业承诺书》《抵制违规吃喝自查承诺表》，针对性制发《廉洁提醒函》，帮助年轻干部系紧人生“第一粒扣子”。聚焦乡村振兴、生态环保等重点领域，综合运用提醒、督办、问责等形式督促“一把手”履职担当，针对乡村振兴工作推进缓慢问题约谈部门“一把手”3次8人，对挖湖造景、违规占用林草地中履责不到位的3名“一把手”给予诫勉。

　　凝聚监督合力。积极探索“四项监督”、党内监督与各类监督的贯通融合，制定《格尔木市纪检监察协作联动片区实施方案》，常态化开展“室组乡”协作联动，2023年开展“室组乡”联动监督检查90余次、联合办案8件。通过实践探索省州市联合办案、“室组地”联合办案和“突击队+专案组”攻坚克难模式，强化案件查办，运用监督执纪“四种形态”批评教育帮助和处理67人次，给予党纪政务处分30人、移送检察机关审查起诉15人。坚持标本兼治，针对本地查办的工程建设领域违纪违法典型案件，通过宣布处分决定暨警示教育会、组织庭审现场旁听、拍摄制作警示教育片等多种形式为广大党员干部敲响警钟，用身边事教育身边人，2023年召开全市性警示教育大会1次，制作警示教育片2部。注重对党员干部的经常性思想教育，通过将军楼公园省级廉政教育基地、市反腐倡廉警示教育基地等载体平台加强廉政教育，组织全市副科级以上干部及其家属进行警示教育活动，全年共开展警示教育183场、7402人次，实现全市各党组（党委）警示教育全覆盖。

　　下一步，格尔木市纪委监委将坚决贯彻落实党的二十大精神中关于加强“一把手”和领导班子监督的有关要求，持续深化党组（党委）及领导班子成员对同级监督的实践认识，丰富同级监督方式方法，积极探索强化同级监督结果运用。