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| 来源：黄南州纪委监委 发布时间：2024年11月25日 | |||||
| 年初以来，黄南州纪委监委深入推进自身建设，以“强政治素质、强理论水平、强业务能力、强实战锻炼、强基层基础”为目标，不断巩固拓展教育整顿成果，分层分类开展学习培训，加强以案代训、实战练兵，全面提升执纪执法本领，着力锻造高素质、专业化、堪当新时代新征程重任的纪检监察干部队伍。 聚焦学习研讨，强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，持续强化理论武装，始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治要求，坚持集中学习与个人自学相结合，在深化内化转化上下功夫。督促党员干部对照新旧《中国共产党纪律处分条例》，逐章逐条逐句逐字慢慢消化，准确把握“六项纪律”的主旨要义和规定要求。深入学习贯彻习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，并进行专题学习研讨，自觉把遵规守纪刻印在心、内化于行。年初以来，组织理论学习中心组集中学习10次，举办党纪学习教育读书班1期，开展专题研讨2次。机关各党支部利用“三会一课”组织集中学习12次，交流研讨3次，开展主题党日活动4次，更新完善党员学习档案49套，切实以“学思用贯通”促“知信行合一”。 聚焦业务培训，提升履职能力。制定《黄南州纪委监委年度培训计划》，加强纪法业务知识学习，切实提高纪检监察干部依规依纪依法履职能力和水平。组织州县两级69名纪检监察干部参加省纪委监委为期5天的春季集中线上培训，系统学习二十届中央纪委三次全会精神、坚定不移推动健全全面从严治党体系、习近平党建思想的基本内涵和重点把握及政治监督系统观念的运用等相关课程。选派23名纪检监察干部赴省内外参加业务培训，切实增强学的动力、干的合力。开展8期纪检监察干部晚间课堂，6名骨干上讲台授课，170余名干部参训，主动学业务、讲业务、用业务的积极性明显提升。分批次组织一市三县纪委监委年轻干部、部分州直行业部门纪检委员等45人次参加委机关跟班学习、以案代训，帮助年轻干部快速熟悉业务、提升能力，全州监督力量进一步整合。 聚焦“选育管用”，激发担当作为。细化落实纪检监察干部交流轮岗制度和正科级优秀人才培养机制，将委机关符合条件的6名优秀干部推选至省纪委监委办案人才库，从州、市县两级纪检监察机关挑选30名办案经验丰富的干部建立州级办案人才库，并建立正科级优秀年轻干部人才库，以正确选人用人导向引领干部担当作为。年初以来，委机关12名干部进行内部轮岗交流，推荐4名干部到系统外任职，2名副县级干部到下级单位任职，1名副处级干部、2名正科级干部得到提拔，提任正科级干部8名，晋升职级待遇9名。经协调，为州委巡察办核增行政编制1名，核定巡察组副组长领导职数（副县级）3名，为一市三县巡察组核定领导职数（副科级）2名。及时对332名干部任职前、12个州直部门评先评优的党风廉政情况做出回复，坚决防止“带病提拔”。 聚焦巡视整改，深化成果运用。针对省委组织部《关于结合巡视对黄南州纪委监委选人用人专项检查情况及整改要求的反馈意见》及《关于对黄南州纪委监委开展选人用人专项检查整改“回头看”的反馈问题认领清单》反馈的问题，认真制定整改措施，积极落实整改任务，现已全部整改落实到位。同时，举一反三，深刻吸取教训，对委机关管理的38名科级干部人事档案开展“回头看”，认真查漏补缺，补充完善档案资料，并通过干部档案专审等方式对干部档案相关信息进行准确认定。建立干部转任、交流、提任、退出岗位谈心谈话长效机制，对新提任的9名干部进行廉政谈话，与委机关交流任职、因年龄等原因免职的5名干部促膝谈心。协助州委组织部，开展两次共计55名新任职州管干部任前廉政谈话会，并分别签订廉政承诺书，进行廉政测试，从严从实加强对新任职州管干部的教育、监督和管理。 聚焦干部监督，严防“灯下黑”。积极践行“打铁还需自身硬”的要求，做细做实纪检监察干部的日常监督，进一步推动纪检监察干部监督工作抓在经常、融入经常。截至目前，向上级纪检监察机关干部监督机构报送纪检监察干部监督周报9次、月报10次，准确录入6件纪检监察干部违纪违法案件信息，绝不遮丑护短。精准运用“四种形态”，强化处置涉及纪检监察干部的问题线索，坚持严查快处，事事必核实，件件有结果。结合党纪学习教育，认真梳理排查委机关关键岗位和重点对象廉政风险点24个，分别制定整改措施，立行立改。分层分类组织开展纪检监察干部谈心谈话，州纪委班子成员与各部室负责人、重点岗位人员开展政治纪律谈心谈话27人次，各党支部政治纪律谈心谈话全覆盖。按照干部管理权限及时对26名纪检监察干部的党风廉政情况做出明确回复，切实从严把好纪检监察干部选拔任用入口关，坚决防止“灯下黑”。（州纪委监委组宣部） |
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