格尔木市纪委监委

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格尔木市纪委监委精心打造成长“沃土”倾心培育茁壮“青苗”

来源：格尔木市纪委监委　发布时间：2022年10月11日

　　“作为纪检干部，要树标杆、作示范，以正人先正己的态度加强自警、自省、自励、自律，做到打铁还需自身硬……”9月19日，格尔木市纪委监委2022年新招录公务员正式上岗，市纪委监委主要负责同志与2名纪检监察“新兵”面对面交谈，寄语他们做忠诚干净担当的新时代纪检监察“铁军”。希望他们在新的工作岗位上要善学善思，做开拓进取的奋斗者，谦虚谨慎，做遵规守矩的守护人，严格自律，做廉洁奉公的清白人，团结协作，做干事创业的有心人。

　　年轻干部是党和国家事业的接班人，是社会主义事业发展的骨干力量。新一届纪委班子成立以来，格尔木市纪委监委聚焦提升年轻干部的党性修养、理论素养、业务本领和拒腐防变能力，始终坚持把关心关爱年轻干部作为建设忠诚干净担当、高素质专业化干部队伍的基础性工作来抓，通过座谈交流、谈心谈话、廉政家访等形式，全方位、广角度地关注、关心、关爱纪检监察队伍中的年轻力量，从“心”出发，把组织关怀、人文关怀从细微处抓落实，及时了解掌握年轻干部思想、作风和工作等方面的动态，让年轻干部在严管的工作氛围中同步感受到“大家庭”的温暖，进一步增强年轻干部的凝聚力和战斗力，增强年轻干部对纪检监察事业的归属感和荣誉感。

　　思想淬炼铸魂，确保“根正苗红”

　　格尔木市纪委监委始终把稳思想之舵，持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，市纪委常委会坚持把习近平总书记重要讲话精神、指示批示精神、《党章》作为第一议题，让年轻干部在学思践悟中筑牢理想信念的铜墙铁壁。坚持采用对年轻干部交任务、压重担的方法，不定期安排年轻干部参与到中心工作，让他们在急难险重、重大考验、突发事件等一线工作中淬炼自己，磨练党性，历练作风，增长才干，切实增加年轻干部解决实际问题的能力。今年格尔木疫情暴发以来，市纪委监委组建5个督导检查组，20余名年轻干部主动下沉一线日夜奋战，积极投身疫情防控工作中，在实践中进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

　　激励担当赋能，实现“众苗成林”

　　就对年轻干部的厚爱而言，最关键的是加强正向激励，着力提升年轻干部担当作为的“精气神”。大力提拔使用年轻干部，坚持事业为上，突出任人唯贤、依事择人，打破论资排辈，大胆使用表现优秀、可塑性强的年轻干部。新一届班子换届以来，共有14名年轻干部提任晋级，进一步激发干事创业的内生动力。在抓好委机关年轻干部队伍的同时，还以乡镇（街道）纪检监察标准化规范化建设为契机，培养锻炼新任乡镇（街道）年轻干部，促使年轻干部提升自身素质，拓展视野，拓宽多维思路，让年轻干部成为推动纪检监察高质量发展的“力量担当”。立足打造“全员能手”，把青年干部培养作为重点任务，围绕强化日常业务历练、实践锻炼等措施全方位为青年干部塑形提能，今年以来，共选派4名年轻干部赴上级纪委跟班学习锻炼，促其在担当历练中开阔视野，提升能力。

　　护航砥砺强基，做到“精准滴灌”

　　严管就是厚爱，除了扎实开展好日常谈话、任前谈话、关爱谈话、廉政家访外，市纪委监委坚持正人先正己、打铁自身硬，用好监督约束机制，注重抓早抓小、防微杜渐，对年轻干部做到常震慑、常提醒、常警示，让他们知敬畏、存戒惧、守底线，对出现苗头性倾向性问题的及时提醒教育，对已出现问题尚未构成违纪的严肃批评，帮助其查找“病因”、开好“药方”，引导干部正视错误、改正错误，夯实纪律作风的“防火墙”。持续加强对干部的关心关爱力度，认真落实关心关爱制度，注重对工作一线干部的政治关心和人文关怀，为纪检监察干部忠诚履职提供保障。市纪委监委制定印发《格尔木市纪委监委关心关爱纪检监察干部工作措施（试行）的通知》，从落实休假补休制度、完善体检慰问机制、健全谈心谈话机制等方面，进一步明确关心关爱年轻干部的要求和措施。针对年轻干部异地工作的实际情况，市纪委监委及时帮助他们解决住房困难，解决后顾之忧，营造“以幸福之感留住人才干部”的氛围，更是激发了年轻干部干事创业的动力。

　　“年轻干部是党和国家事业兴旺发达的希望，我们将不断加强青年纪检监察干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，坚持教育从严、管理从严、监督从严，引导年轻干部扣好‘第一扣’、迈好‘第一步’，以拼搏之姿、奋进之态展现忠诚干净担当的纪检监察铁军风采。”市纪委监委主要负责同志表示。