格尔木市纪委监委

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格尔木市纪委监委紧盯作风突出突出问题从严从实打好专项整治督导检查组合拳

来源：格尔木市纪委监委　发布时间：2022年6月27日

　　为切实加强作风建设，深化“以案促改”，全面检验各级领导班子工作成效，锻造过硬队伍，促进党员干部真抓实干，自2021年11月1日起，在全市开展作风突出问题集中整治专项督导检查工作，从严从实打好组合拳，推动作风建设规范化常态化长效化。

　　坚持把市委市政府决策部署作为工作要求。市委、市政府、市纪委监委高度重视作风建设，作为“以案促改”的重要切入点，市纪委常委会多次就该项工作安排部署，在全市多个会议凡会必提必讲，压实作风建设主体责任。特别是市纪委监委主要负责同志更是以身作则、率先垂范，带头落实全面从严治党“第一责任人”责任，第一时间对开展好作风突出问题集中整治工作作出明确批示，点题部署安排，提出具体要求。高规格成立以2位市委副书记，市委常委、纪委书记、监委主任，市委常委、秘书长4位市级领导担任组长的4个督导检查组，并从市委办公室、市政府办公室、市纪委监委、市委组织部、市委政法委等部门抽调精干人员充实到每个督导检查组中，确保每组均由5人组成，为督导检查工作顺利开展配强力量。

　　坚持把整治作风突出问题作为工作抓手。提前3个月，市委、市政府向全市各单位印发通知，从“保持敬畏之心、践行‘马上就办’、压实‘一把手’责任、强化明责建制、深化作风整治”5个方面对改进工作作风、提高工作效率作出全面部署。在此基础上，市纪委监委认真梳理出“不知敬畏不在乎、甩手掌柜推不动、文件空转打折扣、没有结果不落实”4个方面12条作风突出问题具体表现形式，研究制定督导检查工作方案，迅速召开动员部署会，集中利用2个月时间全覆盖、多角度开展作风突出问题集中整治专项督导检查，建立完善以日常工作为起点、谈心谈话为过渡、查看任务落实为过程、衡量工作成效为标准的闭环工作模式，全面客观检查被督导单位作风建设工作实效。

　　坚持把市委市政府印发的17个重要文件作为工作载体。各督导检查组开展工作前，紧密结合市委市政府安排部署的30多项重点工作，精心挑选出17份重要文件，作为开展作风突出问题集中整治的载体，并结合每一个被督导检查单位的工作职责，逐条逐项进行梳理，拉出督导检查清单，有效增强了作风突出问题集中整治地针对性、实效性。进一步创新工作方式方法，各督导检查组进入被督导检查单位后，从收文、办公室拟办意见、主要领导批办意见、会议安排部署及各科室工作落实等环节入手，采取听取汇报、谈心谈话、询问重点、查阅资料等方式从严督导检查，从小到大、由点到面、由表及里全面折射反映被督导检查单位存在的共性问题和个性问题，并以清单形式见人见事见物反馈，要求被督导检查单位对号入座、对症下药，立行立改、全面彻改。

　　坚持把全面检验干部干事创业能力作为工作目的。各督导检查组在查看被督导检查单位贯彻落实党中央重大决策部署和省州市委工作要求的同时，充分检验其党组织的核心能力，看是否充分发挥了领导作用；关键少数的带动作用，看是否做到“四个亲自”；班子成员履行“一岗双责”情况，看是否发挥了联动作用；各级干部协同配合，看是否做到团结一致、齐心协力。从以上四条线帮助被督导检查单位发现问题、找准差距、补齐短板，进一步修订完善制度机制、细化内部工作分工、明确定岗定事定人，从而督促被督导检查单位提升机关运转效率、提高工作落实质量、激发干部干事活力，合力共塑又有集中又有民主、又有团结又有协作、又有纪律又有意志，心情舒畅、奋勇干事的良好工作局面。

　　坚持把各级干部服气作为检验督导检查成效的标准。通过作风突出问题集中整治专项督导检查，全市各部门各单位对本部门本单位存在的办文办会办事程序不规范、工作体制机制不完善、内部任务分工不明确、机关工作效率不太高等问题有了更加深刻地认识。广大党员干部对该项工作发自内心的表示理解和支持，一致认为此次作风突出问题集中整治专项督导检查，不仅帮助自己查找了“病灶”，开出了“处方”，更除祛了“病根”，有力增强了“强身健体”的免疫力。全市各级干部真切感受到了格尔木市纪委监委开展作风突出问题集中整治专项督导检查取得的成效，普遍产生了积极反响，达到了组织认可、党员支持、干部服气的良好效果。