海南州纪委监委

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海南州咬紧“四”字不放松着力加强纪检监察干部队伍建设

来源：海南州纪委监委　发布时间：2020年4月17日

　　去年以来，海南州纪委监委适应全面从严治党新形势新任务新要求，严格落实党的干部工作方针政策，咬紧干部选、育、管、用四字不放松，在干部选调、能力提升、培养使用、监督管理上下功夫出狠招，下大气力推动纪检监察干部队伍建设，为推动纪检监察工作高质量发展提供坚强的组织和人才保障。

　　抓住一个“选”字不放松，不断充实纪检监察干部专业队伍。针对州纪委监委机关监督检查和审查调查专业干部紧缺、专业性不强等实际，切实加强与州委组织部、州人社局及各县纪委监委的沟通协调，统筹利用各类资源，建立后备人才信息互通和共享机制，把好政治关、廉洁关、能力关等入口关，不断拓宽纪检监察干部选人视野和渠道。去年以来，从基层纪委、公安、法检、税务等多部门和专业领域选调干部9名，其中急需的专业人才4名，为州廉政教育中心（留置中心)选调了2名事业编制干部，为机关综合性部室聘用了7名临时人员，干部队伍专业化程度不断提高，为纪检监察队伍注入了新鲜血液，提升了干部队伍整体质量。

　　抓实一个“育”字不放松，不断提高综合素质和监督能力。把纪检监察干部能力建设摆在突出位置，不断修改完善干部学习制度，通过州纪委常委会、中心组理论学习、干部集中学习等多种形式和载体，加强对中央全省重大方针政策和党纪法规的学习。去年以来，在学习“一报两刊”、中纪委18门课程光盘的基础上，选派70余名干部参加中纪委、省纪委调训班和州委各类培训班次，自主举办5期州县乡纪检监察干部培训班，组织党纪法规知识测试6余场次。同时，强化对办案干部的岗位实战锻炼，去年以来，州县5名干部参与了上级纪委监委办案，5名干部到县纪委监委进行挂职锻炼，2名干部参与异地交叉办案，通过以案代训、随案实战、跟班学习、挂职锻炼等多种方式，切实开展人员大培训、岗位大练兵、业务大评比，不断提高广大纪检监察干部监督检查和审查调查水平，切实构建出学、练、评、考为一体的干部能力提升机制。

　　抓好一个“用”字不放松，搭建纪检监察干部成长成才路子。结合海南实际制定出台了《全面加强和改进监督检查、审查调查工作提升工作成效的若干措施（试行）》，不断优化内部各类监督力量，采取“监督检查+巡察+派驻”的案件核查工作模式，并探索实行巡察和派驻机构联动的工作机制，通过各类监督力量的交叉和互补，实现了人才资源的优势互补，切实提升了工作效率和工作水平，实现了干部个人成长与实现组织目标的“双赢”。同时，将委机关优秀的年轻干部充实到信息化建设、党风廉政建设、民族团结等15个共性目标领导小组中，并充分发挥党组织阵地作用，通过举办知识竞赛、演讲比赛、各类文体活动、主题党日等活动，为广大年轻干部成长成才搭建丰富的载体和平台，鼓励其发挥各自优势和才能。鉴于党政机构改革的工作需要，按照人岗相适、注重业绩的原则，对部分部室岗位工作人员进行调整和配备，对工作表现突出的5名干部给予了上一级非领导职务待遇，14名干部享受了一级至四级主任科员职级待遇，6名干部提拔到上一级职务或担任领导班子重要岗位，畅通了干部成长渠道，形成了能上能下、出入顺畅的工作机制，有效激发了干部的积极性，切实提高选人用人的精准度。

　　抓紧一个“管”字不放松，培养文明规范执纪执法意识。以省纪委内部督查海南州反馈问题整改为契机，结合“基层建设年”活动，把培养“严深细实优”作风作为纪检监察干部管理的重点任务来抓。去年以来，共修改完善了书记专题会、州纪委全委会、常委会议事规则和理论中心组学习、考勤和请休假、公车管理等22项内部管理制度，并制作了《制度汇编》，做到了人手一册，健全了风险防控机制，打造了坚实的权力运行“防火墙”。为切实解决基层纪检监察干部队伍作风建设中的突出问题，启动了全州纪检监察机关“文明规范执纪执法年”活动，通过开展集中学习、专题培训、技能评比、专题研讨、问题自查等“十个一”活动，有效转变纪检监察干部作风，提高全州纪检监察干部执纪执法规范化水平，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察执纪执法铁军。