海北州纪委监委

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野牛沟乡“五严”抓好干部作风建设

来源：海北州纪委监委　发布时间：2023年7月21日

　　近年来，野牛沟乡始终将抓队伍建设、抓纪律作风作为进一步密切联系群众、体现党的执政能力和外在形象的关键环节。为加强和改进干部作风建设，提高干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力，促进经济建设及其它各项社会事业共同发展，野牛沟乡“五严”推动干部队伍作风纪律再提升。

　　严抓思想教育。乡党委认真落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，特别是习近平总书记关于全面从严治党的重要论述纳入党委会、理论中心组学习会、干部教育培训的首要内容，重视全体干部职工的思想政治教育，努力强化宗旨意识，坚持每月开展党校夜读班集体学习，增强“内功”。利用学习强国、干部网络学院、理论微宣讲等线上学习方式加强随时学力度；采取“经历交流”“故事分享”等多种线下学习方式浓厚学习氛围，以讲促学、以学带干；充分运用图书角、读书角等载体要求干部职工“每日一学，每日一记”，个人自学时间不少于1小时，并做好学习笔记等。截至目前，共开展各类学习活动12次，累计350人次参加学习。

　　严抓制度建设。乡党委注重制度建设，先后制定出台了《野牛沟乡政府机关干部管理制度》《野牛沟乡干部日常工作管理评议办法》等管理机制；乡纪委严格督促领导干部履行《野牛沟乡领导干部请销假制度》《野牛沟乡领导干部外出办公报备制度》，对全乡领导及干部提出明确工作要求，做到因岗适位，人人有位，人人有为，进一步增强干部职工的责任感、使命感和成就感。同时，通过严格执行机关干部管理制度，整治办事拖拉、推诿扯皮、敷衍了事等通病和“脱岗、虚岗、串岗”等现象。通过制度引导机关干部改进工作作风，提高了工作效率，创新了工作方法，提升了工作水平。

　　严抓日常管理。乡党委注重对年轻干部的关爱和培养，建立班子成员结对帮带年轻干部制度，充分发挥老干部“传帮带”作用，每名班子成员帮带1-2名年轻干部，进行因人施教、逐人培养，“手把手”传授工作经验，助推年轻干部尽快成长成熟。进一步细化干部考核标准，将领导干部和一般干部考核标准区别开来，紧扣德、能、勤、绩、廉等日常表现，通过科学分类，多角度考核，确保评价更全面、重点更突出，切实考准考实干部政治表现和工作实绩。2022年度公务员考核评定优秀等次4人，事业编制考核评定优秀等次1人。

　　严抓重点工作。坚持每个月对重点工作开展情况在党委会上进行汇报，分析各项工作完成情况、存在的差距以及下步整改措施，通过互商互讨，各班子成员相互学习，有效提高工作能力。另一方面加强督察力度，对全乡乡村振兴、基层党建、平安建设、安全生产、防汛抗旱、值班备勤等重点工作乡纪委开展督导检查，对履职不力的村和个人进行通报批评等，促进各项工作落实，确保各项重点工作有序开展。目前，共开展重点工作专项监督8次、下发通报批评10人次。

　　严抓政治监督。灵活运用第四种“监督执纪形态”，定期对干部职工开展谈心谈话，了解干部职工生活和工作当中的困难，帮助他们熟悉情况、解决困难、增强本领、锤炼作风；同时，严抓干部职工作风拖沓、纪律散漫的问题，对存在苗头性问题和廉政隐患的及时由分管领导进行提醒谈话；对重点岗位、重点工作人员定期进行廉政谈话；节前由党委书记亲自进行集体廉政谈话，强调纪律作风并部署安排节前节后重点工作。截至目前，累计开展谈心谈话25次、重点岗位提醒谈话12次、节前集体廉洁谈话6次。