天峻县纪委监委

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多措并举深入开展新时代廉洁文化建设

来源：天峻县纪委监委　发布时间：2024年5月14日

　　今年以来，天峻县纪委监委通过加强顶层设计、挖掘本地资源、创新传播载体等多种形式，扎实开展廉洁文化建设，形成以文化人、以文养廉，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。

　　打造“一个品牌”突出一个新字。县纪委监委立足主责主业，以建设廉政文化墙为着力点，厚植纪检特色廉洁文化，打造党建文化、廉洁文化品牌阵地，让“廉矩阵”为纪检监察工作高质量发展注入“廉动力”，综合利用委机关办公楼一楼至四楼走廊墙面，通过形象、直观、立体的廉洁文化主题展示，让纪检监察干部“举头见廉、低头思廉、时刻学廉”，能够在耳濡目染中学习党纪党规、坚定理想信念、传承廉洁文化、涵养清风正气，不断增强遵纪守法和崇廉拒腐的一是，切实筑牢“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”的思想堤坝，达到外化于形、内化于心，在心中构筑一道牢不可破的“廉政防火墙”。

　　健全“三个体系”突出一个严字。廉政制度体系。紧盯相关工作事项，组织全体纪检监察干部学深学透监督执纪执法工作规则、问题线索处置细则、初步核实工作细则等制度，进一步细化党风廉政意见回复工作程序，初步形成了覆盖日常监督、纪律建设、作风建设、执纪监督方面的廉政监督体系，推动权力运行规范化、制度化；风险防控体系。坚持把推进廉政风险防控体系建设作为加强对权力运行监督和制约的重要抓手，与内控制度建设结合起来，厘清部门权力事项清单，细化权力运行环节和内容，规范行权程序，建立完善压紧夯实防控责任，构建起“有权力就有制度、有制度就有制约、有制约就有监督”的权力运行机制，切实把权力关进制度的笼子、推进权力在阳关下运行，形成“有权必有责、用权受监督”的廉洁用权文化；监督制约体系。聚焦“监督保障执行、促进完善发展”职能发挥，县纪委监委制定《天峻县纪委监委“室组乡（镇）”协作联动工作方案》，整合“室组乡（镇）”监督力量，采用“四不两直”形式加大监督检查力度，做实做细日常监督，对存在问题的要求各单位限时整改并提交整改报告，约谈相关单位主要负责人并加大监督检查频次和力度，严肃查处有令不行、有禁不止等违反工作纪律的行为，持续提升末梢监督实效。

　　丰富“四个载体”突出一个廉字。教育倡廉。线下坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期重大政治任务，坚持用好“第一议题”制度，将习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述列入县纪委常委会学习计划，纳入党支部主题党日必学内容，组织全体纪检监察干部深学细研，以真学真懂促真信真用，夯实清正廉洁思想根基，线上在天峻纪检监察微信公众号陆续开设“廉洁提醒函”“节日寄语”等板块，累计发布廉洁故事、警示教育信息50余篇，引导党员干部增强纪律意识、规矩意识，清除思想上的灰尘；谈话促廉。充分发挥廉政谈话教育提醒作用，从廉政谈话入手，强化“一把手”和“关键少数”正确履职，廉洁从业意识。坚持上级“一把手”重点谈下级“一把手”、“一把手”谈同级班子成员、派驻纪检组谈被派驻单位班子成员，推动领导干部业务和廉政结合、权力和责任统一。坚持对新提任干部开展任前廉洁谈话，强调身份意识，提出政治上的忠诚者、工作上的担当者、廉洁上的带头者等工作要求。始终做到谈工作、摸动态、听建议、指问题，督促被谈话领导干部正视问题，从严从实抓好分管领域党风廉政建设工作，夯实廉洁从业根基。近两年，累计开展廉政谈话200余人次；档案鉴廉。逐步细化实化廉政档案管理，分级分类健全完善廉政档案，记录反映领导干部党风廉政建设和廉洁自律情况，夯实日常监督干部廉洁基本信息的基础。严把廉政意见回复关，对领导干部选拔任用、因公因私出国（境）、评优评先等事项严格把关，明确意见回复，通过干部廉政情况精准“画像”，严把选人用人政治关、廉洁关。目前累计回复50余份，对“关键少数”的监督更加深入有力。家庭助廉。教育引导领导干部注重家庭家教家风，通过集体学习、个人自学等方式，把习近平总书记关于注重家庭家教家风建设重要论述作为党员和领导干部学习教育的重要内容，把对党忠诚纳入家庭家教家风建设的表率，在天峻纪检监察公众号向全县推送《致全县领导干部家属的一封家书》，营造“家和万事兴、廉洁一身轻”的廉洁氛围，筑牢反腐倡廉家庭防线。