格尔木市纪委监委

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格尔木市纪委监委聚焦“四个有” 织密自我监督制度“笼子”

来源：格尔木市纪委监委　发布时间：2022年3月17日

　　换届以来，格尔木市纪委监委坚决贯彻落实“把队伍建强，让干部过硬”的政治要求，结合工作实际，进一步修订完善文件传阅、签报、签发等机关工作规范，制定了《纪委常委会工作规则》《意识形态工作制度》《监督检查审查调查常用文书审批及办理流程》等制度，对全市纪检监察干部提出了“六个严禁”要求，织密自我监督制度“笼子”，为建设纪检监察铁军提供坚强保障。

　　一、划出“警戒线”让干部言行有约束

　　监察体制改革以来，纪检监察机关责任更大、考验更严峻，

　　带队伍的任务也更重。为进一步打造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察干部队伍，市纪委监委主要负责同志立足纪检监察干部面临的问题和挑战，对近年来纪检监察干部在行使职权过程中容易出现或高风险问题进行精炼总结，提出“六严禁”要求，涵盖政治、担当、纪律、廉洁、作风、修养六个方面，即“严禁以纪检干部身份耍大牌，抖威风；严禁以纪检干部身份办私事、谋私利；严禁对人民群众和监督对象口大气粗；严禁在监督执纪过程中通风报信、泄露秘密；严禁在监督执纪过程中高人一等、指手画脚；严禁纪检干部家属以纪检干部名义办事谋利。”为全市纪检监察干部树起“标杆”、建立“参照系”，绷紧自我监督之弦。

　　二、摸清“家底子”，让监督工作有基础

　　从自我监督的根本目的来认识纪检监察干部监督工作。自我监督是以抓早抓小为主、与同志为善的工作，目的是通过发现问题、纠正偏差，维护纪检监察队伍的纯洁性和先进性，其背后蕴含着大政治和大纪律。为摸清底数，在建立纪检监察干部廉政档案时，创新性地把防止利益冲突相关内容纳入纪检监察干部廉政档案范畴，要求填报“本人、配偶、子女及其配偶经商办企业情况”“本人兼职情况”等，夯实监督根基。为深化大数据运用，进一步解决纸质档案利用不便、手工查阅效率不高等问题，市纪委监委建立廉政档案信息电子化制度，逐步实现廉政档案定期更新、快速查询、统计分析等功能，将档案信息活化起来。

　　三、常设“加油站”，让组织关爱有温度。

　　把政治监督具体化、规范化、常态化。严明政治纪律和政治规矩，把做到“两个维护”作为首要政治纪律，决不允许纪检监察干部在重大政治原则问题上、大是大非问题上同党中央唱反调，搞自由主义。一是坚持把支部建在组上。办理专案以及市委巡察组开展巡察期间，设立临时党支部，及时传达学习上级最新精神，加强政治理论学习，落实领导指示要求，注重把握党员干部的思想、工作、身体状况，将关心关爱党员与审查调查、巡察工作相结合，以党建带动各项工作推进落实。二是关爱提醒经常化制度化常态化，每年召开全市警示教育大会，坚持用身边事教育身边人，进一步筑牢“不想腐”的思想自觉，并向纪检监察干部家属发出《致全市纪检监察干部家属的一封信》，督促纪检监察干部廉洁修身、正己齐家。

　　四、当好“质检员”，让内部监督有质效。

　　切实把监督挺在前面。坚持严管就是厚爱，抓早抓小、防微杜渐，强化监督者更应接受监督的意识，一以贯之将“严”字长期坚持下去，释放越往后执纪越严的强烈信号。一是在从严从实上狠下功夫，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督队伍；在监督中体现有原则的厚爱，给予纪检监察干部真情关怀、真心爱护、真诚帮助，为担当者担当，为负责者负责。研究纪检监察干部权力特点、用权特点和出问题的特点，探索把握规律，在经常性监督、立体化了解和全方位考量监督对象上下功夫，以提高对监督对象信息分析研判的精准度来提升工作质效。二是贯通运用监督执纪“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人。充分运用第一种形态，提升直接谈话比例，提高谈话函询质量和覆盖面，加强跟踪回访和抽查核实，以眼里不容沙子的认真和同志式的关爱体现内部监督的力度和教育提醒的温度。准确运用第二、三、四种形态，对执纪违纪、执法违法者“零容忍”，绝不“护犊子”。对私存线索、跑风漏气、违反安全保密规定，接受请托、干预审查调查、以案谋私、办人情案的严肃追责，坚决清理门户、清除害群之马，通过惩治极少数、管住大多数，坚决防止“灯下黑”。