都兰县纪委监委

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都兰县纪委监委立足三张牌打造干部“新气质”

来源：都兰县纪委监委　发布时间：2022年10月11日

　　今年以来，县纪委监委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于年轻干部的重要论述，统筹推进纪检监察队伍建设，推动科学发展、和谐发展，为纪检监察工作高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。

　　促进高度融合，“新”与“老”比翼齐飞。营造积极向上的工作氛围，保持风清气正的用人环境，促进新老职工的高度融合，让年轻干部充分传承“忠诚、干净、担当”的精神，带动年轻干部思想、能力、业务、作风方面持续改善优化，通过集中学习、以干代训等方式，不断锤炼年轻干部实战本领，促进整体提升。截止目前，已分类分级开展全员培训、以案代训、以干代训7次，涉及43人，组织各类学习48次。围绕监督检查、执纪执法、工作流程等业务，通过“传帮带”，“一对一辅导”等形式不断提升纪检监察干部履职能力。

　　健全谈话机制，“软”与“硬”双管齐下。为保证纪检监察干部及时适应工作任务日益繁重、责任压力不断攀升的现状，都兰县纪委监委建立健全“班子成员书记谈，一般干部干监谈”的工作机制，定期对干部职工进行谈心谈话，及时掌握干部职工心理动态，协调解决干部职工工作生活中的困难，帮助广大纪检监察干部加强自我心理调适，增强心理承受能力，同时对工作不积极的干部约谈提醒，增强干部职工的危机感、责任感和紧迫感。紧密结合当前开展的作风建设工作，深入查摆分析存在的作风问题，量身定制切实可行的整改措施，推动问题整改见实见效。作风建设行动开展以来，委机关干部职工共查摆涉及“政治站位不够高”“本领恐慌不会为”等方面问题115条，截至目前已整改完成104条。

　　激发干部活力，“短”与“长”齐头并进。针对不同干部特长优势，及时调整工作岗位，大胆压担子、交任务，让干部在在实践中增长才干、提升本领，实现“用人所长、用人所愿、专才专用”的效果。并加强干部培养和选用，特别是对年轻干部的提拔和任用，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台。今年以来，县纪检监察系统已累计转任和提拔7人。通过季度干部考核，做到科学、合理、全面的评价纪检监察干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据，截止目前，已累计开展季度汇报会和知识测试3次。