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真抓实干　守正创新　推动巡察监督具体化精准化常态化

来源：共和县纪委监委　发布时间：2023年11月7日

　　近年来，共和县委巡察工作认真贯彻党中央重大决策部署和省州委巡视巡察工作要求，坚持在实践中探索、在探索中创新，有效发挥巡察监督“前哨”和“利剑”作用，巡察工作迈上了常态化制度化规范化新台阶，稳步推进十六届县委巡察工作。

　　——出台巡察五年规划明确“路线图”。根据省委巡视反馈意见，立足我县发展实际，修改完善并印发《十六届共和县委巡察工作规划（2022—2026年）》，持续细化工作措施，明确“任务图”“时间表”，合理确定巡察轮次和巡察对象，着力构建责任体系更加明晰、统筹谋划更加合理、监督融合更加深入的巡察监督工作体系，力争一届内对35个县直党政机关和事业单位，11个乡镇,117个村（社区）党组织实现高质量全覆盖，确保有形覆盖与有效覆盖相统一。

　　——聚焦重点靶向发力确保“高质效”。坚持以常规巡察为主导，综合运用并穿插使用专项、上下联动和巡察“回头看”等方式开展监督，统筹谋划、压茬推进县委巡察工作，截至目前对12个县直部门开展常规巡察3轮，“点穴式”巡察1轮，累计发现问题275条，完成整改129条；移交问题线索3件，已全部办结；县委第四轮巡察以乡村一体巡、直接巡村的方式，对5个乡镇党委75个村（社区）党组织开展监督，切实推动巡察向深拓展、向专发力、向下延伸。

　　——深化上下联动格局形成“一盘棋”。根据中央、省委《关于加强巡视上下联动的意见》，县委积极配合州委巡察组完成3个县直部门联动巡察2轮，选派5名政治过硬、作风踏实、业务能力强的干部纳入州委巡察人才库。同时，着重加强“办与办”“办与组”“组与组”沟通协调，联合召开村级试点工作座谈会和“州委巡察组-县委巡察办-县委巡察组”交流会，认真学习借鉴州委巡察组好经验好做法，积极推动构建巡察上下联动监督网，有效破解“熟人社会”监督难的问题。

　　——创新干部激励机制破解“用人难”。为激励巡察干部担当作为，制定出台了《共和县委巡察人才库建设和管理办法（试行）》，动态调整巡察“人才库”，对连续参加巡察工作6个月以上的，视为一个职位的任职经历，并向其所在单位和县委组织部出具书面鉴定，树立巡察正确导向，累计抽调80人参加巡察，其中优秀年轻干部32人,进一步提拔使用和晋升职级13人次，持续发挥“熔炉”作用，充分调动抽调干部的积极性、主动性。

　　——夯实基础筑牢堡垒注重“固根本”。持续强化机制建设，修改完善县委巡察工作领导小组、巡察组以及巡察办工作规则、巡察整改成效量化评估、巡察集中整改进展情况联合会审等制度6项，制定出台县委巡察机构与其他监督协调协作机制8个，推动巡察监督与其他监督协调协作，共答“巡察办+协调协作单位”监督贯通之题。同时，筑牢战斗堡垒，充分发挥党支部政治功能作用，每轮巡察均及时组建巡察组临时党支部，强化组内干部教育管理和日常监督，开展组办、巡察组+被巡察党组织联合主题党日活动5次，确保党的领导全链条、党员管理全周期。