都兰县纪委监委

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都兰县突出“三个注重” 做实“一把手”和领导班子监督

来源：都兰县纪委监委　发布时间：2022年11月29日

　　今年以来，都兰县纪委监委聚焦“一把手”和领导班子监督管理，以“三个注重”为抓手，压紧压实管党治党政治责任，有力有序精准施策，构建走形走心、具体常态、全面立体的监督格局，有效破解对“一把手”监督和同级监督难题，推动全面从严治党向纵深发展。

　　注重站稳政治立场，实现监督走形更走心。一是严对标、明方向。及时提请县委常委会议、理论学习中心组学习会议，对省委办公厅印发《关于加强对一把手和领导班子监督的二十条措施》《关于开展县级纪委监督同级党委及其领导班子成员的实施意见》等先学一步、学深一层。严格对标对表，制定《贯彻落实省委〈关于开展县级纪委监督同级党委及其领导班子成员的实施意见〉具体措施》，细化24条监督重点、15项具体措施，推动领导干部知责于心、担责于身、履责于行。二是抓队伍，筑思想。在元旦、春节前夕，向县四大班子主要领导印发感谢信，感谢县级领导对纪检监察工作的支持，同时提醒县级领导发挥引领示范作用，率先垂范，廉洁过节。把查办案件和以案促改作为着力点，推动办案、整改贯通融合，持续深化标本兼治。运用近年来县域内查处的10起典型案例，召开全县干部警示教育大会2次，利用“锦都风纪”微信公众平台推送各类典型案例及通报、政策法规解读等文章共703条，印发纪检监察建议书5份。三是明职责，压责任。继续落实“两述”报告制度。按照“一岗双责”要求，1名县级领导干部在县纪委全会上作述责述廉报告，主动接受监督。紧盯常态化疫情防控、防汛救灾、农村乱占耕地问题整治等开展多轮次政治监督，向县委、县政府提交《监督检查专报》17期，反馈督促整改问题20余项，由县委、县政府全面掌握重点工作推进中存在的问题，推动同级党委政府对下级“一把手”和领导班子的监督。

　　注重找准关键事项，实现监督具体更常态。一是及时提醒谈话。召开干部任前集体谈话会，县纪委监委对33名新提任科级“一把手”及领导班子成员进行廉政提醒。印发《县纪委监委领导班子成员与下级党政“一把手”和领导班子成员开展日常谈心谈话办法》，先后对各级领导班子成员、重点岗位人员开展谈心谈话36人次，报请或会同县委召开党风廉政建设责任制领导小组会等专题会议3次。二是严格事项报备。向全县各级党组织转发《中共海西州纪委监委办公室关于印发海西州县级“四重一大”事项向同级纪委报备制度（试行）>的通知》，要求县委、县政府部门在决策“四重一大”事项时，加强听取纪检监察组意见，决策情况、相关会议纪录等并报同级纪检监察机关备案。截至目前，县纪委列席政协常委会（党组会）7次，各派驻纪检监察组列席驻在单位党组会及“四重一大”会议24次，列席民主生活会25次，不断加强同级监督。三是落实报告制度。认真落实双重领导体制，及时向上级纪委汇报信访受理、重点工作开展和案件查办情况9次，对日常监督中领导班子成员苗头性、倾向性问题及时提醒，履行监督职责。对监督检查、信访举报、审查调查中发现上级党委管理干部的问题线索移送1人，因其他原因移送2人。

　　注重凝聚攻坚合力，实现监督全面更立体。一是做实巡察监督。巡前密切关注被巡察单位政治生态状况，结合信访、组织、审计、纪委等反馈情况，对“一把手”和班子成员生动精准素描画像。巡中深入一线，与“一把手”和班子成员进行谈话，全面掌握履行党风廉政建设“第一责任人”及班子成员“一岗双责”情况。巡后向县委书记专题汇报“一把手”和班子成员履职情况，并通过印发抄告单形式县分管县级领导进行抄告，压紧压实巡察整改各方责任。二是抓严派驻监督。各派驻纪检监察组围绕职能部门主体责任，通过日常监督、列席会议、受理信访举报等方式，有力强化同级监督，督促驻在部门有效发挥职能。今年以来，对标习近平总书记重要指示批示精神落实，从小切口入手，以点带面开展监督检查8次，发现问题11项，提出意见建议7条，开展提醒谈话4次20人,集体约谈20人，督促党组织切实做到“两个维护”。三是集成联动监督。认真落实《县委巡察办与都兰县纪委监委有关部门加强协作配合工作制度（试行）》等相关制度，开展涉粮、环保等巡察反馈问题监督检查4次，不断加强与其他业务及管理层面的协作配合，推动各类监督贯通融合。会同县审计局联合印发《都兰县审计监督与纪检监察、组织人事、巡察督察工作协作机制实施办法》，强化对惠民惠农政策、环保等审计反馈问题整改情况的监督检查，召开联席会1次、集体约谈会1次，推进审计监督与纪检监督的成果共享，形成工作合力。