玛多县纪委监委

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多措并举促规范执行处分决定“不打白条”

来源：玛多县纪委监委　发布时间：2023年6月7日

　　玛多县纪委监委坚持把处分决定执行工作作为监督执纪执法工作的重要环节，充分发挥处分决定的惩戒、警示和教育作用，多措并举，做实做细处分决定执行工作，坚决防止打折扣、走过场现象，不断提升处分决定执行规范化水平，杜绝处分决定执行“打白条”。

　　及时送达宣布，确保处分执行及时。积极探索处分决定宣布执行工作，打造处分决定宣布室，内挂党旗、国旗，丰富拓展处分决定宣布的形式和内容，切实维护纪律处分的严肃性和权威性。通过协调派驻纪检监察组到案发单位召开党员大会、公开宣布处分决定、现场开展警示教育等方式，开展以案释纪警示教育，充分发挥反面典型的惩戒、警示和教育作用。

　　抓好落实标准，确保处分执行规范。创新工作方法，明确党纪政务处分决定执行清单流程，针对不同的处分“对症”下发《党纪政务处分决定执行事项清单》《处分决定材料入人事档案通知单》《处分决定执行情况登记表》及《处分决定执行情况报告模板》，标准化监督和规范处分决定的落实和执行，将党纪、政务处分对受处分人年度考核、职务、工资等应予执行事项逐一列出，指导各相关单位及时办理受处理人员的职务安排、工资调整、处分决定入档等事项，以便更有针对性地执行，保证执行准确高效。

　　加强回访教育，确保执纪有温度。坚持开展回访教育，建立“案件审理室+派驻纪检监察组+乡镇纪委”联动回访教育模式，成立回访教育小组，以谈心谈话的方式与受处分人员直接面对面深入交谈，听取本人实际工作中对所犯错误的认识和态度、受处分后工作和生活情况、有何困难和建议等，督促各级党组织履行主体责任，加强对受处分人员的教育、监督、管理，使其感受组织关怀和温暖，重燃干事创业激情，实现“惩前毖后，治病救人”的良好效果。

　　落实日常监管，确保一案一跟进。落实“一案一跟进”机制，对每一个案件的宣布决定、职级变动、工资调整、考核评定、处分归档等执行全过程进行跟踪，并将执行过程汇总入个人执行档案，建立处分决定执行1人1档，强化日常跟踪监管。用好检查监察建议书，对处分决定执行不到位的受处分人员主管单位及时下发监察建议，督促整改。不定期召开处分决定执行联席会，主动同组织人事、财政及受处分人员主管单位联系，强化政策学习，通报执行情况，夯实有关部门的责任，督促受处分单位到组织人社部门办理降资的相关手续，进一步抓好处分决定的落实。同时，将处分决定执行工作纳入党风廉政建设责任制考核，推动主体责任落实，有效防范处分决定执行“搞变通”“打白条”。日常监督中下发监察建议1次，追缴违规发放的工资5800余元。

　　做深专项督查，确保处分执行“不打折扣”。在被处分人执行相关单位自查的基础上，县纪委监委联合组织人事部门，成立纪律处分决定执行工作联合督查组，采取“六查六看”的方式进行“不留死角”的督查。“六查六看”即一查处分决定的签收情况，看处分决定是否按规定送达本人；二查本人所在单位宣布执行处分情况，看有无《处分决定执行情况报告表》；三查处分决定是否装入组织、人事档案，看受到撤销党内职务和行政降级以上处分的人员职务、工资是否作了相应变动；四查年度考核登记表，看年度考核是否按规定确定等次；五查工资变动审批表，看受撤销党内职务、行政降级以上处分的人员是否按规定标准降低工资，工资晋档晋级是否符合正常规定；六查评优评先、职务晋升，看受处分人员评优评先、职务晋升是否符合规定。通过查阅组织人事档案、工资档案、考核资料，对14名受处分人员处分决定执行情况监督检查，发现年度考核执行不符合规定、工资审批表不规范等问题5条，相关单位立行立改问题5条，进一步确保了处分决定执行“不打折扣”。