都兰县纪委监委

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县纪委监委聚焦三个提升锻造纪检干部“硬本领”

来源：都兰县纪委监委　发布时间：2022年12月15日

　　今年以来，县纪委监委认真中央省州纪委全会精神，以政治建设为统领，不断增强履职本领，强化自我监督，注重提升三种能力，努力建设政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察干部队伍，为新时代纪检监察工作高质量发展提供有力保障。

　　深学细悟笃行，确保政治过硬。一是坚持先学一步、深学一层，县纪委常委班子通过参加第一议题学习、集体学习、纪检监察干部微讲堂等方式，及时跟进、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和重要指示批示精神、《习近平谈治国理政》第四卷、党的二十大精神等领袖思想，已累计开展县纪委常委会学习12次、集中学习42次。二是组织形式多样的“党建+”活动，主题党日+参观“陈毅在都兰”红色教育基地、“纪警党建联学”“点亮微心愿”喜迎二十大等主题服务、办案安全等廉政教育等系列主题活动，有效推进党建工作和纪检监察工作的深度融合，筑牢信仰之基，补足精神之钙，进一步提升纪检监察干部凝聚力和向心力。三是按照“多面培养、多岗锻炼”的原则，选派3人到省委巡视组、疫情防控驻点督导组等工作中进行锻炼，以干代训。10名乡镇纪委书记、副书记赴州、县纪委监委以案代训、跟班学习，切实提高能力素养，强化实战练兵，锻造过硬政治能力。

　　突出实战实用，确保能力提升。一是常态用好党风廉政建设“一报两刊”学习主阵地，用好“学习强国”、纪检监察网、干部网络学院等“指尖上的课堂”随时充电，促使纪检干部短期内快速提高知识储备。收集梳理党纪法规、时政要闻等发布《每日一学》学习报67期，引导全体纪检监察干部关注政策前沿、补齐业务短板，拓宽知识储备能力。二是制定《县纪委监委打造学习型机关七项措施》，大力推行“纪检干部登台讲”活动，全体干部轮流登台讲党课形式，搭建相互学习、锻炼业务技能、着力解决干部业务素质参差问题。通过举行“每季度一考”知识竞赛，对理论知识、业务知识进行测试，提升整体业务水平。截至目前，开展党员轮流讲党课20期，专题测试3次。三是在每周晨读中举办一次“业务讲堂”，由各室选派业务骨干进行授课，对在适用政策法规中遇到的重点难点进行交流探讨，促进干部迅速填补业务空白点、全面掌握纪法知识，提升业务水平。

　　严管厚爱并重，确保作风转变。一是先后开展纪检监察系统干部作风整顿、转作风树新风专项行动，梳理委机关班子成员问题22条，纪检监察干部深入查摆问题115条，均已全部完成整改。召开民主生活会1期，专题研讨会1次，与县委统战部开展“互比互学、互评互促”活动，推动纪检监察干部以高快严实的工作作风狠抓制度落实、工作落地。二是根据省州纪委监委内部督查反馈意见，制定《都兰县纪检监察系统干部监督办法（试行）》，进一步强化纪检监察干部队伍管理。坚持“刀刃向内”，对纪检监察干部苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，2名干部因作风问题作出深刻检查，印发通报1期。紧盯年轻干部新入职、新提拔等关键环节，开展谈心谈话6人（次），集体约谈2次，持续强化警示教育。三是推动“一池水走活”，通盘考虑干部成长路径和培养使用意向，2022年以来重用或提拔纪检监察干部6名，向系统外交流任职7名，晋升职务7名，着力培养一专多能型人才，磨砺过硬的监督执纪本领，真正做到让担当者有位、让有为者有位。