天峻县纪委监委

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系统施治标本兼治一体推进“三不腐”

来源：天峻县纪委监委　发布时间：2023年2月14日

　　2022年，天峻县纪委监委坚决贯彻落实习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，始终坚持严的主基调不动摇，一体推进“三不腐”，推动各项措施在政策上相互配合、在实施中相互促进、在成效上相得益彰，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。

　　强化“不敢腐”的震慑效能

　　一是擦亮反腐利剑，以“作风提升行动”为契机，找准腐败的突出问题和易发环节，紧盯“一把手”和领导班子成员“关键少数”履职用权，搭建“室组乡（镇）”联动平台，不断创新“室组地”联合办案、跟班学习、跟案轮训等模式，开展积压问题线索和案件“攻坚战役”，深入挖掘案中案、关联问题线索，始终坚持行贿受贿一起查，持续释放重查处、强高压、长震慑的强烈信号。2022年，共受理信访举报件21件，其中检举控告10件、业务范围外11件，分别按业务类别及时转办到各业务相关部门。处置问题线索30件，其中上级转交办8件，自收22件。立案16件，留置2人，移送司法机关1人，党纪处分11人，政务处分7人，双重处分5人。运用监督执纪“四种形态”批评教育帮助和处理38人次。二是紧盯重点领域，深入开展巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、护航生态文明高地建设、优化营商环境专项监督和粮食购销领域腐败问题、工程建设领域专项治理、“10+2”民生领域腐败和不正之风等专项治理工作，制定专项监督任务清单，共召开工作推进会议3次，开展监督检查27轮次，发现问题95条，向省纪委提交工作报告2次、向州纪委报送工作总结12次、向县委县政府提交工作专报7期、向县委专题报告1次，下发纪检检查建议书2份、提醒函5份、督办通知4份，约谈领导干部12人，追回重复享受养老待遇、违规领取养老待遇9人78000元，追回困难群众救助补助资金1人200元。起底工程领域问题线索9件、受理问题线索3件，给予党内警告处分1人、诫勉谈话1人、批评教育2人，移送检察机关1人。

　　扎紧“不能腐”的制度笼子

　　一是培育制度建设土壤，切实做好查办案件“后半篇文章”，县乡两级纪检监察机关坚持留置案件“一案一剖析一总结”，通过深入剖析典型案例，找原因、查漏洞、提建议，共下发纪检检查建议书4份、监察建议书7份，推动被监督单位加强制度建设、弥补制度漏洞、构建长效机制。二是释放制度治理效能，联合县委组织部制发《关于在全县开展清风家访活动的实施方案》，以政治家访形式签订廉政承诺书230余份，不断加强对干部“八小时”以外的监督管理，使组织监督和家庭监督同向发力，营造廉洁文明和谐家风；修订完善《天峻县纪委监委常委（委员）定期接待群众来访制度》，对接访对象、方式、内容等作出明确要求，以“有据有理有节”推进接访工作规范化常态化，接待来访群众8人次，统筹推进“当下改”和“长久立”，有针对性地堵漏洞、补短板、强效能。三是深化廉洁文化建设，坚持“事后防”与“事前防”有机统一，把握廉洁文化建设从“量变”到“质变”的基本规律，坚持把廉洁文化建设作为撬动全面从严治党及其各项工作开展的杠杆和支点，在总结去年经验、亮点的基础上，不断将特色工作经验转化为工作制度，坚持不懈推进全面从严治党向纵深发展。

　　筑牢“不想腐”的思想堤坝

　　一是推动廉政谈话成为常态，制定《加强对“一把手”和领导班子监督若干措施的分工方案》，制定日常谈心谈话办法，紧盯“关键少数”履职用权，丰富工作举措，创新方式方法，着力构建对“一把手”监督的常态化机制，抓实谈心谈话办法，纪委书记与党政“一把手”面对面谈、与各单位党组（党委、党支部）书记集体谈、与基层干部一对一谈，推进“全覆盖谈”150人次，有力推动提醒警示、传导压力、整改问题融入日常、做在经常。二是推动警示教育成为必修课，协助县委召开全县领导干部警示教育大会，坚持深入剖析、以案为鉴，发挥身边典型腐败案件“思想治病”作用，教育引导全县党员领导干部自觉明底线、知敬畏，对新提任的89名科级领导干部开展廉政谈话警示教育，签订廉政承诺书，发出廉政家书50封，进一步增强纪律规矩意识和廉洁自律意识，筑牢拒腐防变堤坝。