德令哈市纪委监委

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聚“五力”树“五心”精准监督护航年轻纪检监察干部成长

来源：德令哈市纪委监委　发布时间：2022年7月15日

　　近年来，市纪委监委始终以打造忠诚干净担当的纪检监察铁军为目标，不断加大年轻干部培养力度，聚“五力”树“五心”精准监督护航年轻纪检监察干部成长，积极营造优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境，为全市纪检监察工作持续高质量发展注入新的生机活力。

　　凝聚选人用人之力，培树忠诚心。在年轻干部选用上，市纪委监委着眼事业长远发展，好中选优，进一步拓展选人用人视野，强化年轻干部源头储备。一方面，针对干部队伍建设实际，综合运用公务员招录、人员调动等方式，重点充实具有监督办案一线经验和具有法律、财税、审计等专业背景的机关紧缺的优秀年轻干部。另一方面，突出政治标准和专业素养，加强对拟进年轻干部的考察了解和组织把关，运用个别谈话、核实甄别、分析研判、以事察人等办法，全方位精准识别干部，确保优秀年轻干部来源足、发现准、质量好、结构优。

　　凝聚学习教育之力，培树律己心。在年轻干部培养上，市纪委监委聚焦政治历练、思想淬炼、专业训练，不断提高年轻干部能力水平，确保年轻干部学出过硬政治素质和高强业务本领。2021年，在浙江大学华家池校区举办德令哈市纪检监察干部业务培训班，有针对性的选派部分新进纪检监察工作人员和年轻干部参加培训，着力解决干部理论短板和实践困惑问题。今年6月，市纪委监委联合市委组织部组织开展年轻干部廉政警示教育活动，为全市优秀年轻干部代表、新聘干部监督员70余人进行以“扣好廉洁从政‘第一颗扣子’、守牢拒腐防变五道关”为题的廉政辅导授课，并参观海西州反腐倡廉政警示教育基地，正确教育引导年轻干部和干部监督员知敬畏、存戒惧、守底线，进一步强化廉洁自律意识、筑牢思想道德防线、增强拒腐防变能力，坚定理想信念，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　凝聚实战淬炼之力，培树实干心。在干部锻炼上，市纪委监委积极搭建实践锻炼平台，让年轻干部在干事创业第一线得到成长。将“以案代训”、“跟案学习”作为快速提升业务水平的重要手段，2021年以来，先后选派9名年轻干部参加省州纪委专班或专案工作，抽调8名乡镇（街道）纪检监察干部在州纪委、市纪委跟班、跟案学习。进一步提高年轻干部案件分析、文字综合、谈话突破、证据调取等方面的能力。同时，切实发挥业务骨干和经验丰富老干部的传帮带作用，与年轻干部结对帮带，以言传身教全面引导年轻干部，有目的性的将各室（部）及派驻纪检监察组按照新老搭配，以“传帮带”的方式不断夯实年轻干部的基本功。

　　凝聚内部管理之力，培树责任心。在干部管理上，市纪委监委坚持从关心关爱、规范管理、强化监督等方面入手，确保年轻干部管得全面、管得到位。通过分层分级常态化开展谈心谈话，以交流思想、征求意见、提醒帮助为主导，及时了解干部思想动态及工作、生活中的困难和不足，充分做到把真实情况了解到位，把工作要求、问题不足提醒到位，把问题解决到位。并完善内控机制建设，督促年轻干部严格遵守各项制度，不断提高规范化法治化正规化建设水平。同时，严格按照《德令哈市科级干部家访实施方案》要求，扎实干部职工廉政家访，介绍其工作情况、廉政风险，多层次、多渠道监督干部八小时之外生活，督促干部净化“社交圈”“朋友圈”。对发现的年轻干部苗头性、倾向性问题及时提醒、批评教育，降低年轻干部被“围猎”和“腐化”的风险。

　　凝聚干事创业之力，培树积极心。在干部任用上，市纪委监委坚持正确用人为导向，及时把想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部发现并使用起来，激发干部干事创业的内生动力。通过强化平时考核、专项考核、年度考核结果运用，全方位、多角度考准考实年轻干部政治素质、工作实绩和廉洁自律等情况，通过考核考察，发现并及时掌握了解可重点关注和有培养潜力的优秀年轻干部，坚持“谁能上”而不是“轮谁上”原则，对需要递进培养的年轻干部及时放到关键岗位进行锻炼，不断提升年轻干部业务能力。