为推动党风廉政建设“两个责任”协同推进、形成管党治党工作合力，大通县纪委监委聚焦监督主责主业，坚持问题导向，做好监督执纪“四则运算”，有力破解了基层“两个责任”落实欠缺、监督力量薄弱分散、监督质效不高等现实难题，推动监督执纪实打实、硬碰硬、见成效。
四责协同做加法，压紧压实“两个责任”。定量履责，坚持把党风廉政建设责任落实落细，制定4个方面13条量化具体化的乡镇党风廉政建设责任制落实硬措施，切实让责任人“知田善种”。考核督责，认真落实党风廉政建设单独考核奖惩办法，对去年考核优秀的19个领导班子进行奖励。县委与63个乡镇和县直单位签订了党风廉政建设目标责任书，并引导乡镇、部门与下属村（社区）、基层场站所签订个性化目标责任书，层层压实责任。精准问责，严格执行《中国共产党问责条例》，对桦林乡因履行党风廉政建设“两个责任”不力进行问责，并在全县范围内进行通报，督促各级党组织落实落细党风廉政建设责任制。
一体推进做减法，基层监督提质增效。强化统筹协调，建立联合监督监察协调指导中心，组建2个综合联动工作组，实行“四统一”“三联合”管理模式，建立县纪委监委班子成员包乡镇纪委制度，实行一线工作法，盘活基层监督力量。加强督促指导，实行乡镇纪委工作例会、月总结、季汇报、乡镇纪委书记和副书记跟班跟案锻炼制度，提升乡镇纪委履职水平。加强联动协作，着力构建监督检查、派驻、巡察三方监督的大格局，提升监督活力。今年以来，各派驻纪检监察组共开展日常监督检查330次，发现问题203条，办理问题线索24件，立案6件，派驻“探头”作用有效发挥；4个乡镇纪委协作片区共开展交叉监督4次，流动“办公”4次，联合办信办案2件，初核2件，乡镇纪委立案34件，基层监督释放出新能量。
巡察监督做乘法，扩大监督震慑效应。配强巡察力量，调整补充巡察组人才库117名，组建3个常规巡察组、2个村（社区）巡察组，配备2名专职巡察组副组长，采取“抽调人员相对固定一年”模式配备巡察组成员，切实做到巡察干部选得优、配得强。认真推进县委第十二轮巡察，2个常规巡察组以“一托三”方式对6个单位开展常规巡察、对人防工作领域开展专项巡察；2个村（社区）巡察组以“一托九”方式对18个村（社区）开展巡察工作，推进巡察工作高质量发展。成立9个“回头看”组，对全县43个县直部门单位和20个乡镇巡视巡察整改落实情况集中开展“回头看”，发现问题190个，提出意见建议99条，以“再体检”“再发现”“再整改”推动巡视巡察问题整改落实落细落地。认真落实巡察发现问题“双反馈”、整改情况“双报告”“双公开”制度，向4家县委十一轮扶贫专项巡察单位反馈问题73条、立行立改15条，向6家巡视巡察整改“回头看”巡察单位反馈问题19条，并跟踪监督整改成效，确保全方位、立体化做实做细巡察整改。
执纪审查做除法，深化精准执纪问责。把纪法要求落实到监督执纪问责和监督调查处置的全过程、各环节，完善工作程序，规范工作流程，制定《大通县纪检监察机关转办件跟踪督办暂行办法》《大通县纪检监察机关实名检举控告办理暂行办法》《大通县纪委监委关于加强受处分党员干部回访教育工作暂行办法（试行）》《关于规范案件卷宗装订移送暂行办法（试行）》，实现反腐败工作制度化、规范化。今年以来受理19件实名检举控告，共处置问题线索105件，同比上升20.69%，立案55件，给予党纪政务处分56人；综合运用监督执纪“四种形态”处理172人次，同比上升30.3%；公检法通报党员、公职人员违法犯罪案件18批次48人；对今年以来受处分的53名党员干部进行了回访教育，检举控告精准度、办案实效、审理质效进一步提升。
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