“作为年轻干部，这次把你们调整到各级纪检监察机关工作，这是组织上对你们的培养和锻炼，希望你们继续保持严谨细致的工作作风，尽快融入新岗位，加强业务学习，争取早日成为纪检监察工作的行家里手。”这是日前海北州纪委监委对新调任、轮岗交流的干部开展一对一任职谈话的场景。
纪检监察干部进行交流任职，不仅是优化纪检监察资源的需要，也是破解“熟人社会”监督难的需要。
近日，为有效解决监督工作中面临的人情干扰大、处置力度软等监督难题，州纪委监委对符合条件的5名纪检监察干部进行交流任职，进一步提升监督质效。
“纪检监察干部在一个地方如果工作时间长了，监督者与监督对象之间难免产生‘熟人’效应，开展监督执纪问责就会受到人情干扰，既不利于‘一把尺子’量到底，也影响全面从严治党向基层延伸的进程。”州纪委监委主要负责人表示。
据了解，为有效破解“熟人社会”监督难的“顽疾”，今年州纪委监委创新方式方法，起草印发了《海北州纪检监察干部轮岗交流办法》，按照“多面培养、多岗锻炼、从严要求”的原则，加大纪检监察干部轮岗交流力度，深入推进州与县、县与县纪检监察机关之间双向、多向干部交流轮岗，让有潜力、有发展前途的优秀干部和业务骨干进行交流锻炼，有力促进了系统内的“良性循环”，真正让监督严起来、实起来。
“通过交流轮岗，可以开阔干部视野，锻炼干部的综合素质，提升干部对个人的认知，破除长期在同一岗位而产生的工作依赖性，有效阻断人情干扰，我一定不负组织重托，挺纪在前、抓好监督，坚决维护好政治生态。”刚从门源县纪委监委交流到海晏县纪委监委任职的纪检监察干部信心十足地说。
州纪委监委有关负责人表示，我们在轮岗交流中综合考量岗位需要和干部能力素质及日常表现，这5名干部中既有从州纪委监委调整到县纪委监委的，也有县纪委监委调整到州纪委监委的，还有县纪委监委之间互相交流的，有效推动了人员流转的良性循环。 |