省商务厅紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”，做到明确主体责任要到人，推进主体责任要务实，落实主体责任要到位，营造良好的政治生态。
一是严格执行项目管理。在商务项目申报、筛选、确定、下达管理中，采取基层商务部门申报、现场勘验、竞争性评选、专家评审、党组讨论、网上公示、省财政部门按层级拨付、第三方评估、绩效考核的方式执行，确保项目阳光执行，严防暗箱操作。全年共实施项目92项、涉及财政资金3.03亿元。
二是改革资金扶持方式。针对商贸流通市场主体数量增长很快，扶持愿望强烈，与财政扶持资金资金不足的矛盾，我们主动探索财政资金使用方式的改革，改变长期以来，项目支持方式以奖补为主（撒胡椒面）方式，为以有偿使用与奖补相结合的方式转变。通过设立项目发展基金，股权投资等有偿支持方式，支持各类商贸市场主体的发展。同时，我们通过与金融机构合作搭建融资平台，开发商务“助保贷”和“青企通”等金融产品，发挥金融机构服务商贸企业的融资功能，提高资金支持的效率。另外，为调动基层商务部门工作的积极性，提高基层商务部门的工作的主动性、责任心和能力水平，我们改革以往项目资金分配权集中在省厅分配的做法，探索按照事权与财权相统一的原则，在全省商贸资金总盘子中，拿出部分资金切块下达至市州商务主管部门，由各地根据自身发展实际需要进行自主安排的方式，省厅从过去重项目资金的分配转向对地方分配资金项目进行事中事后的监督管理。从实践效果看，既调动了地方商务部门工作的积极性，提高了财政资金的使用效率，也降低了廉政风险。截止目前，基金和股权投资累计达2.06亿元，实施“助保贷”和“青企通”金融平台融资近1.7亿元，资金支持效率提高近8倍。全年向市州商务主管部门切块下达资金比例达到近45%。
三是加强干部使用管理。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以“好干部五条标准”为尺度，突出政治标准，树立和强化能者上、庸者下的鲜明用人导向，给对党忠诚、“三严三实”、适应经济发展新常态的干部提供更多工作平台、用武之地和成长空间。今年，按照民主推荐、组织考察、任前公示、纪检监督等程序，交流和选拔任用干部16名。从推荐测评结果看，领导班子满意率达100%，其他人员满意度为97.2%，基本满意率为2.8%，不满意率为零，选出来的干部组织放心、群众公认、干部服气。 |