今年以来，海南州纪检监察机关根据省纪委监委关于在全省纪检监察机关开展“基层建设年”活动的实施方案有关要求，结合实际，制定了关于贯彻落实省纪委监委“基层建设年”活动的十条措施，围绕“五强五提升”活动目标，坚持问题导向，通过创新体制机制、规范工作程序、强化理论武装、搭建活动平台等有效措施，补短板、强弱项，积极推动纪检监察工作实现高质量发展。
创新工作机制，探索试行县乡协助办案模式。结合海南实际，探索制定《海南州深化派驻机构改革实施方案》，在巩固州一级派驻机构改革现有成果的基础上，赋予派驻纪检机构监察权，依法履行监督调查处置职责，进一步健全审查调查工作机制，着力做好派驻机构制度建设和服务保障、干部队伍建设等工作。同时，积极探索建立县乡协作办案模式，如共和县纪委监委探索试行乡镇纪委片区协作联动工作机制，同德县纪委监委充分借鉴法院系统审判机制的有效做法，组成全县办案人才库实行查办案件包案制,激发了办案人员积极性,逐步实现了乡镇办案零突破。在充分调研、广泛征求意见建议的基础上，拟定了《关于加强和改进乡镇纪委工作的意见》，制作乡镇纪委工作流程，切实解决乡镇纪委工作专职不专责、履行监督能力不足、发现问题能力不足、查处案件能力不足等问题。
加强科学管理，规范线索处置办理流程。对州县两级数据报送节点进行了统一规范，对来自各个渠道的问题线索建立统一的管理台账，全程登记留痕备查。如共和县纪委监委制定《问题线索处置工作流程图》，问题线索及立案数据准确性和时效性得到大幅提升。制定海南州纪检监察机关与公安机关、法院、检察机关案件线索移送协作配合暂行办法，出台《共和县纪委监委扫黑除恶专项斗争联席会议制度》，有效促进了纪法贯通、法法衔接，严格贯彻落实《海南州纪检监察机关问题线索集体研究评估专题会议制度》等三项专题会议制度，从线索受理和处置、立案审查调查到予以了结各环节均经过集体研究，不断健全统一决策、一体运行的执纪执法工作机制。
严把各项关口，着力提升案件查办审理水平。认真汲取果洛州久治县办案安全方面的经验教训，通过听取汇报、开展谈话、查阅资料、实地查看等多种方式，实现了上半年对五县纪委监委办案安全检查的一次覆盖。加强对各县纪委监委自办案件审理工作指导，对全州2016年1月至2018年12月以来办结案件处分决定执行情况开展自查自纠，查摆问题59条，进一步提高了案件办理质量，坚决杜绝执行“打白条”的情况发生。充分运用纪检监察建议书，加大审查调查典型案例通报曝光力度，抓好以案促改工作，积极做好执纪审查“后半篇”文章。
强化教育培训，着力提升监督执纪执法水平。采取专题培训、中心组学习、集中学习、以会代训、以案代训、收看《纪检监察干部培训系列课程》等多种形式开展纪检监察工作业务知识学习，持续加强州县乡三级纪检监察干部和村务监督委员会主任、委员队伍能力建设。截止目前，开展党政领导干部党风廉政应知应会测试2次，共选派27名学员参加中纪委、省纪委、州委调训班。邀请省纪委监委3名处级干部到委机关开展纪检监察业务辅导讲座，按照分类施教的原则实行“菜单式”培训，全州共举办纪检监察业务培训班5期200余人次，切实做到了全员培训、全员覆盖，有效提高了全州纪检监察干部的政治理论素质和业务水平。
搭建活动平台，有效激发干事创业动力。聚焦主责主业，持续深化“三转”，对州纪委监委参与的议事协调机构进行了再梳理，把不该牵头或参与的工作还给主责部门，坚决避免陷入“监督变牵头、牵头变主抓、主抓变负责“的怪圈。机关党委组织举办了“不忘初心、砥砺前行，争做新时代忠诚干净担当纪检监察干部”主题演讲比赛，并与中国石化青南石油分公司党委积极探索建立企地“1+1”党建共建新模式，激发党组织内生动力。贵南县纪委监委赴江苏省扬州市、仪征市、宝应县纪检监察机关考察学习，签订了两地对口支援协议书。积极争取1名江苏省纪委监委副处级干部到委机关挂职，从县纪委抽调2名骨干到委机关参与案件查办，选派2名县纪委监委骨干到委机关挂职锻炼，切实为纪检监察干部干事创业搭建了良好的工作平台。 |