同仁市纪委监委按照省州纪委监委关于基层建设深化年工作安排部署，在组织架构、程序规范、精准执纪、场所建设、能力提升等方面出实招、下功夫，不断夯实纪检监察机关工作基础，提升纪检监察干部履职能力，着力实现纪检监察工作高质量发展。
规范村级阵地。按照“七有”标准，推动村务监督委员会规范化建设，每个村均做到了有村监督委员会标识牌、村务监督委员会印章、工作制度、办公场所、档案柜（盒）、公示牌、经费保障,村务监督委员会成员列席村民委员会会议、村务监督委员会主任列席村党支部会议，对村集体资金、资源、资产监督基本实现常态化。
规范审查调查。统一规范乡镇纪委信访举报和问题线索台账，建立县乡纪委问题线索、社会舆情定期会商制度。推进函询、谈话结果集体评估和问题线索集中研判，定期进行汇总梳理，分析研判，确保问题线索处置规范有序。制定《案件查办工作流程图》《案件查办工作事项一览表》《相关措施审批权限一览表》，将规则、规定要求细化为图解形式，以便捷的形式规范案件查办工作程序。不断强化办案安全，结合“走读式”谈话五十个负面清单，实行审查调查人员书面承诺制度，认真执行谈话对象安全交接单制度、办案安全预案等制度措施。
规范监督检查。通过开展专项式、机动式、延伸式等巡察方式，将巡察重点向扶贫和重大项目领域倾斜。截至目前，已完成县委八轮常规巡察，覆盖面达98%，移交问题线索2件，已给予党纪政务处分2人，组织处理23人。安排县级分管领导参加被巡察单位党组织反馈会，约谈党组织负责人，督促县级领导切实履行“一岗双责”职责，抓好分管领域问题整改。
规范廉政教育。一是强化纪法学习，提高思想认识。邀请省纪委监委政策法规室主任、省委党校副教授分别对《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》进行专题辅导，受教育党员干部500余人。发放《纪检监察工作常用法规实用全书》，提出学习要求，分层次对190名党员干部开展党纪党规知识闭卷测试，实事求是通报成绩并组织补考。二是强化以案示警，做到警钟长鸣。组织重点岗位人员190人到省反腐倡廉警示教育基地接受廉政教育,召开全市党风廉政警示教育大会。三是强化廉政教育，坚持压力传导。及时分析总结巡察监督、审查调查中发现查处的典型问题，印发通报材料15份，在全县予以通报。对130名相关单位负责人及财务人员进行集中谈话提醒。开展新提任领导干部“树廉洁家风，建幸福家庭”等亲属助活动，督促领导干部家属当好“守门员”，吹好“枕边风”。
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