为切实加强作风建设，深化“以案促改”，全面检验换届后新一届各级领导班子工作成效，锻造过硬队伍，促进党员干部真抓实干，自11月1日起，格尔木在全市开展作风突出问题集中整治专项督导检查工作，从严从实打好组合拳，推动作风建设规范化常态化长效化。
坚持把市委市政府决策部署作为工作要求。格尔木市纪委监委高度重视作风建设，作为“以案促改”的重要切入点，市纪委常委会多次就该项工作安排部署，市纪委监委主要负责同志更是以身作则、率先垂范，带头落实全面从严治党“第一责任人”责任，第一时间对开展好作风突出问题集中整治工作作出明确批示，点题部署安排，提出具体要求。高规格成立以2位市委副书记，市委常委、纪委书记、监委主任，市委常委、秘书长4位市级领导担任组长的4个督导检查组，并从市委办公室、市政府办公室、市纪委监委、市委组织部、市委政法委等部门抽调精干人员充实到每个督导检查组中，确保每组均由5人组成，为督导检查工作顺利开展配强力量。
坚持把4个方面12条作风突出问题作为工作抓手。市委、市政府向全市各单位印发通知，从“保持敬畏之心、践行‘马上就办’、压实‘一把手’责任、强化明责建制、深化作风整治”5个方面对改进工作作风、提高工作效率作出全面部署。在此基础上，市纪委监委认真梳理出“不知敬畏不在乎、甩手掌柜推不动、文件空转打折扣、没有结果不落实”4个方面12条作风突出问题具体表现形式，研究制定督导检查工作方案，迅速召开动员部署会，集中利用2个月时间全覆盖、多角度开展作风突出问题集中整治专项督导检查，建立完善以日常工作为起点、谈心谈话为过渡、查看任务落实为过程、衡量工作成效为标准的闭环工作模式，全面客观检查被督导单位作风建设工作实效。
坚持把全面检验干部干事创业能力作为工作目的。各督导检查组在查看被督导检查单位贯彻落实党中央重大决策部署和省州市委工作要求的同时，充分检验其党组织的核心能力，看是否充分发挥了领导作用；关键少数的带动作用，看是否做到“四个亲自”；班子成员履行“一岗双责”情况，看是否发挥了联动作用；各级干部协同配合，看是否做到团结一致、齐心协力。从以上四条线帮助被督导检查单位发现问题、找准差距、补齐短板，进一步修订完善制度机制、细化内部工作分工、明确定岗定事定人，从而督促被督导检查单位提升机关运转效率、提高工作落实质量、激发干部干事活力，合力共塑又有集中又有民主、又有团结又有协作、又有纪律又有意志，心情舒畅、奋勇干事的良好工作局面。
坚持把从严从实督导检查作为出发点和落脚点。各督导检查组严格执行中央八项规定及其实施细则精神和省州市措施办法，坚持动真碰硬、真督实查，在每一个被督导检查单位集中利用半天或1天时间，全面查看工作落实的台账资料，做到上下一致、相互印证、全面客观，切实把牢每个关口、每个环节、每个细节，坚决避免走过场、搞形式、一阵风，确保把问题找得准、找得深、找得全。同时，各督导检查组组长采取“以谈带训”的方式，亲自向被督导检查单位存在的作风突出问题“把脉问诊”，进行专题辅导、传授经验、指点思路，并向被督导检查单位如何在今后工作中抓好任务落实提出针对性强、可操作性好的意见建议。截至目前，督导检查党政机关单位及乡镇（街道）53个，延伸督导检查政务服务大厅、社区综合服务中心等100余个；与被督导检查党组织主要负责人及党员干部开展谈心谈话200余次；查看被督导检查单位职责分工、会议记录等300余本。
经过近一个月的作风突出问题集中整治专项督导检查，全市各部门各单位对本部门本单位存在的办文办会办事程序不规范、工作体制机制不完善、内部任务分工不明确、机关工作效率不太高等问题有了更加深刻地认识。广大党员干部对该项工作发自内心的表示理解和支持，一致认为此次作风突出问题集中整治专项督导检查，不仅帮助自己查找了“病灶”，开出了“处方”，更除祛了“病根”，有力增强了“强身健体”的免疫力。 |