建立“五项机制”。用清单排出“任务书”。将运用“第一种形态”纳入任务清单，督促全区各级党组织主要负责人照单履责、全程记实。今年区委常委及部门单位党组织负责人共运用“第一种形态”开展提醒谈话75人（次）。用审核把好“质量关”。强化运用“第一种形态”审核机制，推动各级党组织综合施策、分类处置。今年全区共实践运用“第一种形态”101人（次），其中提醒谈话75人（次）、批评教育21人（次）、诫勉谈话5人（次）。用通报装上“助推器”。建立月度分析+季度通报工作机制，每月对全区运用“第一种形态”情况进行集中梳理分析，每季度通报有关情况，对长期“零运用”的部门单位，及时约谈提醒其党组织主要负责人。用约谈树牢“责任心”。通过约谈被反映人与其所在党组织主要负责人同步进行的方式，构建“第一种形态”对接机制。用考核激发“新动能”。优化“两个责任”考核指标，将运用“第一种形态”情况纳入落实党风廉政建设“两个责任”考核范围，科学赋予考核权重。
运用“四类提醒”。党纪条规提醒“经常化”。今年对52名科级以上领导干部开展任前廉政谈话和党纪党规考试。 风险岗位提醒“定期化”。对全区涉及行政许可、执法的重点部门和岗位人员定期开展廉政提醒。关键节点提醒“温馨化”。在元旦春节、清明端午等节假日或重大活动前，采取重申纪律、编发廉政短信、电话提醒等方式，提醒干部严守纪律。今年4次下发通知重申节日纪律要求。 苗头问题提醒“即时化”。对群众反映及来信来电中有苗头性、倾向性问题的干部及时进行提醒教育，对有轻微违纪行为但尚不构成纪律处分的及时进行诫勉谈话，今年共对75名干部进行提醒谈话。
推进“三化实践”。问题导向精细化。围绕重点领域、重点主题，结合巡察反馈意见，聚焦民生资金、工程项目、公车管理、大额提现等方面的“常见病”“多发病”，采取不打招呼、直查快办、下沉到底等方式，开展点穴式监督检查。监督力量联动化。以区纪委监委、各派驻纪检监察组、镇（街道）纪（工）委、职能局监察联络站和村（社区）网格监督作为力量核心，形成“四层”一体化监督模式，不定期或专门组织开展监督监察。运用实践规范化。出台全区落实党委主体责任运用监督执纪“第一种形态”的实施办法，明确运用主体、处置方式、处置情形、运用程序等，特别要求对监督检查中发现的问题进行及时梳理，对账销号。
做到“三个抓实”。抓实激励动能。将实践运用 “第一种形态”情况量化细化为具体分值，与单位评奖评先评优挂钩，最大限度调动实践运用 “第一种形态”的积极性。抓实能力培训。依托“城东纪检委”等平台载体，围绕实践运用 “第一种形态”加强理论研讨和业务交流。采取以会代训的形式帮助各单位掌握方法技能。同时通过业务培训、岗位锻炼等方式，提升基层纪检监察干部能力水平。抓实统计分析。每月汇总“第一种形态”报表相关数据信息，对处置结果进行盘点分析，查找工作短板和薄弱环节，针对纪检监察工作新情况新问题制定相应对策措施。
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