4月21日下午，市纪委监察局继续进行“微讲堂”辅导，专题学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，案件监督管理室主任张红旗就工作规则第四章谈话函询内容，围绕三个“明白”向机关全体党员干部作了解读，三名同志结合讲课内容作了深入的交流发言。
一要明白谈话函询在“四种形态”中的定位。运用监督执纪“四种形态”，首先是要运用好第一种形态“红红脸、出出汗”这个常态，而谈话函询则是第一种形态最基本、最有效的实现形式，也是挺纪在前的重要载体，应当着力规范谈话函询工作，旨在减少腐败存量、遏制腐败增量、营造良好政治生态。
二要明白谈话函询的目的意义。谈话函询作为一种问题线索处置方式的谈话，有别于没有问题线索反映开展的一般性的任职谈话、廉政谈话、谈心谈话等谈话类型，其目的在于强化抓早抓小，教育在先、警示在先、预防在先，力求做到早发现、早提醒、早纠正，体现了对干部的关心爱护，有利于加强和改进对党员干部的教育、监督和管理，助推管党治党从宽松软走向严紧硬。
三要明白谈话函询的实务重点。“微讲堂”通过PPT教学将枯燥的条文以图文并茂的方式，从适用对象、适用情形、审批程序、谈话通知，以及谈话人员组成、谈话内容等各个环节进行了解读，并以某县纪委收到反映该县某局党委委员、副局长王某公车私用问题信访件的案件为例，以案释法，促进干部对谈话函询内容的消化、理解，使全体党员干部对谈话函询的流程有了更为清晰的把握，加深了印象，提升了效果，进一步营造了纪检干部学好规则、用好规则的良好氛围。
|