风成于上，俗化于下。抓作风建设，关键是要发挥好领导干部的“头雁效应”。大通县向化藏族乡自召开作风建设推进会以来，领导干部身体力行，以上率下，树好作风形象“风向标”，积极倡导“敢为”的环境、提升“会为”的能力、营造“愿为”的氛围。
围绕讲政治、守纪律、懂规矩，开展作风建设纪律教育，倡导“敢为”。组织乡、村两级干部召开向化藏族乡作风建设推进会，传达学习西宁市、大通县作风建设推进会等精神。会议要求，党员干部要采取个人自学、集中学习、支部研讨等方式进一步加强学习，学出认识、学出重视、学出警示；领导班子、各站室要抓好对照检查，查找存在的作风问题及各类隐患，并及时纠正整改；各分管领导、包村领导要充分发挥党员领导干部“关键少数”的示范作用，带头遵守作风建设各项规定，切实履行“一岗双责”，结合为民办实事项目及当前重点工作切实做好示范。
围绕明职责、见行动、求实效，开展专项作风建设自查活动，提升“会为”。要求分管领导要明确职责，督促指导分管站室和村党支部，在为民服务中解决好每一个具体问题，从具体的小节、小事抓起，解决好群众身边的腐败和损害群众利益的每一件小事。对照《向化藏族乡作风建设工作正向加分、反向扣分工作台账》中评价项目四个方面进行自查，形成真查实、找病灶、真整改的自查报告，并限期进行整改。截至目前，乡各站室、各村党支部自查问题13条，列出整改措施13项，正在逐项整改。“越在农村，作风‘小事’就越不能小看了，如果放着不管，就会‘小病养成大患’，老百姓的利益也会受到损害。”立树尔村新任村务监督委员会主任说道。
围绕宗旨意识、服务意识、效率意识，开展作风建设评优活动，营造“愿为”。乡党委用实际践行“以良好的作风推动发展，以发展的成效检验作风”，及时成立2个作风建设督查组，按照《正向加分、反向扣分工作台账》，对各站室、各村服务窗口、到岗情况、作风情况等进行不定期监督检查，督查结果与每月各分管领导下基层指导台账情况相结合，按季度评选出“最佳”、“最差”站室或村，最差的将运用监督执纪“四种形态”进行处理，并将考评结果纳入年终考核，旨在进一步发挥党员干部勤政为民的宗旨意识、服务意识和效率意识。“现在监督已成为一种常态，经常督查、经常提醒，小问题当场指出，这样的精准监督能让我们时刻保持清醒、行稳致远。”向化藏族乡副乡长于国平深有感触地说。(都丙梅)
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