驻省自然资源厅纪检监察组把传达学习好、贯彻落实好十九届中央纪委三次全会、十三届省纪委三次全会精神作为首要政治任务，紧紧围绕“345”工作理念思路、8项重大任务和21项主要工作，在深学细悟中对表对标，在校正准星中谋划举措，通过“十措”并举扎扎实实起好步、开好局，切实把全会精神落深落实落细。
一是明确任务分工。驻厅纪检监察组不等不靠、靠前安排，向全省自然资源、林草系统印发《2019年监督执纪工作要点》，从5个方面16项任务细化工作要点。制定《2019年监督执纪工作任务分解表》，划出5大类35项任务，明确责任分工、倒排时间进度，确保抓细抓早。二是全面摸清底数。针对省级党政机构改革和派驻机构改革实际，为全面掌握驻在部门的组织架构、人员状况、业务职能、队伍建设，特别是党风廉政建设、廉政风险点防控等情况，在省自然资源、林草系统开展调研摸底，对党组成员6人、 处室负责人39人、重点岗位18人进行面对面工作约谈，对有关情况进行初步掌握。在此基础上，注重收集完善基础数据，并对改革前后进行对比分析，努力做到底数清、情况明、不遗漏、全覆盖。三是加强督促指导。指导省自然资源厅和省林草局党组以及下属单位及时召开2019年党风廉政建设工作会议，紧紧围绕省委和省纪委重大决策部署，分析各单位存在的具体问题和薄弱环节，对抓好党风廉政建设工作提出具体工作要求。同时，开展“三述”工作，签订党风廉政建设责任书，进一步传导压力。四是突出政治监督。为全面把握“森林”和“树木”的政治健康状况，在加强政治生态研判上下功夫，向省自然资源、林草系统印发工作方案，从框定范围、精准画像、精准运用上提出要求，采取“五问五看”的方式，由驻厅纪检监察组对驻在部门领导班子成员、驻在部门机关纪委对处室主要负责人、驻在部门党支部负责对其他党员干部进行“政治画像”，为针对性地开展净化修复工作奠定基础。五是强化日常监督。为有效推动驻在部门规范“三重一大”事项研究机制，分别参加两家驻在部门党组会，对干部人事动议、项目安排等“三重一大”事项研究过程进行全程监督，有针对性指出存在的问题。对省自然资源厅四个事业局及局属各单位纪委书记、8个市州国土资源局和省林草局22家下属单位主要负责人63人开展集体廉政谈话，提出抓基础、抓调研、抓总结的工作要求，进一步校准方向、明确举措。同时，用原省国土资源厅党组成员、副厅长吴国禄典型案例开展警示教育，用身边事教育身边人。六是持续正风肃纪。紧盯“四风”新表现，亮出今年“第一剑”，组成两个检查组，不下通知、不打招呼，随机抽查省自然资源厅、省林草局机关部分处室及下属部门作风建设情况，重点对“三公”经费、虚开发票、变相违规发放津补贴等问题开展监督检查，要求主要负责人签字认领问题，推动作风建设往深里抓、实里做。七是开展交叉检查。制定《关于对利用名贵特产类特殊资源谋取私利违规设立“小金库”等问题专项检查工作方案》，为严防监督检查徇私情，推动监督检查见实效，由驻厅纪检监察组牵头，省自然资源厅、省林草局机关纪委配合，相互抽调财务人员，组成两个检查组，“一杆子”插到底，重点对2方面16项内容开展交叉检查，从严查处仍不收敛、不收手的违规违纪问题。八是排查廉政风险。为全面排查驻在部门重点领域和关键环节廉政风险点，印发工作方案，要求驻在部门制定权力义务清单，开展单位、处室、岗位三级廉政风险点排查与管控，做到一清单一整改，由处室负责人及主管领导审核把关，督促查找监管漏洞和制度缺陷，有针对性整改解决深层次问题，推动从源头加强治理。九是建立监督执纪人才库。针对基层审查调查薄弱的短板，为提升精准发现和处置问题线索的能力，甄选40名政治素质高、业务能力强的财务、专业技术和纪检人员，组建省自然资源厅和省林草局监督执纪人才库，按照统一调度、集中使用的原则，通过以案代训、联合办案和轮岗培训等方式，充分发挥纪检工作人员和基层党支部纪检委员的作用，构建相互协作、紧密联系的工作机制。十是强化监督执纪。注重突出审查调查的政治性，在相关问题线索初核中，着重分析经济问题背后的政治问题。在办案过程中，突出抓好“走读式”谈话安全，制定《办案安全管理制度（试行）》，狠抓办案安全，严守安全底线。 |