为认真落实省纪委监委纪检监察机关“基层建设年”活动要求，解决好纪检监察干部政治站位、基础工作、精准监督、能力素质和工作作风等方面的问题和不足，推动纪检监察工作高质量发展，刚察县纪委监委多举措助推活动开展。
一是分解细化任务目标，落实责任。按照省纪委监委“基层建设年”活动要求的四个方面十项重点工作任务，县纪委监委认真查摆工作中存在的薄弱环节，制定出《刚察县纪检监察机关“基层建设年”活动重点工作任务分解细化表》，对活动任务目标进行分解细化，细化工作措施，明确责任人，实行任务清单、动态销号管理。二是改进学习，提高思想认识。坚持每周二、四政治理论和业务知识集中学习会制度，在集中学习、领导领学、专题讨论等传统学习方式的基础上，创办《学习小册子》期刊，编印“四风”问题制度汇编、扫黑除恶专项斗争知识手册和通过“刚察纪检”微信平台等多种形式，及时推介优秀理论文章和创新工作经验，帮助干部在政治站位、融会贯通和熟练运用上有提升。三是注重监督实效，解决实际问题。针对基层单位党风廉政建设工作指导少的问题，制定《纪委监委班子和各职能室主要负责人联系指导基层单位党风廉政建设制度》，做到班子成员和职能室负责人分工联系指导全覆盖；针对乡镇纪委工作力量薄弱、发展问题能力不足的问题，制定《关于进一步整合基层纪检监察力量，创新工作机制，开展精准执纪问责工作方案》，由县级反腐败协调领导小组牵头抓总，通过整合监督执纪和审查调查力量、明确监督执纪问责重点，拓宽案件线索渠道，健全制度等方式，解决“不能、不会、不敢”办案的问题，针对案件中存在的普遍性、典型性问题，实行一案一通报、一案一总结、一案一建议、一案一规范，起到了较好的政治和社会效果；针对农牧区民主监督薄弱、群众反映问题多的现状，制定了《村务监督委员会年度绩效考核办法》，保证村级民主监督发挥应有的作用，并为122名村务监督委员会成员解决了每人每年3000元的工作报酬。今年以来，还开展党风廉政建设蹲点调研1次，大接访大排查1轮，对发现的问题逐项整改落实。四是健全完善制度，提升工作质量。进一步健全内控制度，对9项内控制度进行修订完善；为强化纪检组管理和舆情信息应对，制定《刚察县纪检监察组管理办法》《重要涉纪检监察敏感舆情应对处置办法》，对监督执纪问责工作流程、制度进行梳理、细化，努力形成一套信访处置、审查调查和日常监督各项工作既相互配合又相互制约的制度机制。五是多方锻炼，提升业务素质。今年以来，县纪委选派4名骨干力量参与了省州大要案查办，选派7名干部参与省州委交叉巡视巡察工作，在县委八项规定精神执行情况专项巡察中，县纪委三个纪检监察组作为骨干力量开展了巡察工作；在日常监督执纪中全体纪检监察干部齐出动，全员参与查办案件；强化干部交流，系统内交流干部6人，交流到系统外1人，交流到系统内的1人。六是强化作风建设，促进干部履职担当。坚持“打铁还需自身硬”，严格队伍管理，在委机关建立了内部督查领导小组，严格执行请示报告、述责述纪述廉、案情集体研究等各项制度，对工作细化实行任务清单管理，明确责任人、限时完成。为保证工作落地见效，对工作推进实行周汇报、月小结、季总结制度，工作完成情况随时在工作例会上进行汇报。制定《<关于促进政策落实减轻基层负担提高工作效率的十项措施>的实施办法》, 为基层减负，并通过基层调研，与县委组织部共同向县委提出了制定《刚察县党员干部容错纠错机制实施细则》《统筹规范督查检查考核工作办法》等意见建议四条。 |